什么是短期职业目标(Short-Term Career Goals)？

短期职业目标是为了提高个人在某一特定组织中的表现和技能，其目的是提高该特定商业领域资格的市场化程度。这些目标可以包括提高对组织如何运作的理解，从外部看，短期职业目标还包括注重财务稳定，为长期过渡到其他工作环境...

短期职业目标是为了提高个人在某一特定组织中的表现和技能，其目的是提高该特定商业领域资格的市场化程度。这些目标可以包括提高对组织如何运作的理解，从外部看，短期职业目标还包括注重财务稳定，为长期过渡到其他工作环境做好准备。这不仅意味着为潜在的失业时期存钱，但同时也要确定在哪里运用自己的专业知识最有利可图，在哪些地方，未来的工作可能会有强劲的增长。短期职业目标是为了在特定的组织中提高个人的绩效和技能。职业顾问建议，在专注于长期目标之前，首先要实现短期的职业目标。入门级的工作被视为跳板为了评估竞争对手公司的长期职业目标，其他行业的人可以申请他们目前公司的职位，或者更高的职位。虽然这是合乎逻辑的，设定职业目标通常会起相反的作用。一个人必须先确定一条长期的职业道路，然后才有可能在任何短期的职业目标中脱颖而出。长期职业规划是成功实现短期职业目标的第一步，但这并不能保证这样的规划会有回报。低工资，低薪，而未充分就业的工人，尤其是那些受过高等教育和在某一领域有丰富经验的人，经常被批评为“漂泊者”，他们没有制定长期的职业目标规划这不能完全归咎于错误的职业规划；然而，随着现代工业化世界中产业的迅速变化，一旦有人准备进入该领域的就业市场，花了数年时间准备好的职业抱负可能会变得过时。工作和职业目标往往趋于极端。长期职业目标以过于乐观的眼光看待，认为仅仅通过与雇主“共度一段时间”就可以在组织的等级体系中达到很高的高度或发展专家技能。相反，短期职业目标往往被悲观地看待，在短期内，就业不一定只是达到目的或生存的手段，从长期来看，就业不一定只是达到目的或生存的手段，一种难以实现的幻想。精明的职业顾问指出，成功的职业规划只把短期的职业目标看作是包括总体生活目标的一个方面。根据自己想要的专业兴趣而不是职称和职责来确定职业道路，为现实生活提供了更多的灵活性。将个人的职业抱负与各种相关行业、公司结构和工作定义（包括自由职业者和自营职业选择）相匹配，可以将工作视为一系列机会。职业生涯中的每一步都可能是一段充实的旅程，而不是多年的苦工，在接近尾声时得到了理想的工作

发表于 2020-08-07 23:52
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分类：科学教育

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