如何成为薪酬分析师(Become a Compensation Analyst)？

金融或相关专业的大学文凭通常是成为薪酬分析师的必要条件。一些雇主可能更喜欢拥有工商管理硕士（MBA）学位的候选人，在这个行业的经验也是非常宝贵的。在这个领域从事职业的人可以获得证书，这对于竞争激烈的职位来说可能...

金融或相关专业的大学文凭通常是成为薪酬分析师的必要条件。一些雇主可能更喜欢拥有工商管理硕士（MBA）学位的候选人，在这个行业的经验也是非常宝贵的。在这个领域从事职业的人可以获得证书，这对于竞争激烈的职位来说可能是有利的。但是，法律并不要求这些证书，而且可能不一定是潜在雇主所期望的。一个把手放在屁股上的人薪酬分析师帮助公司确定薪酬和福利的多少。他们考虑了许多因素，以保持薪酬的竞争力和雇主的负担能力。有些人直接为拥有大量人力资源的大公司工作需求。其他人可能是人事和招聘公司的顾问，可以为许多需要薪酬指导的公司提供服务。在所有情况下，计划成为薪酬分析师的人在薪酬方面需要熟悉行业标准。商业、金融和人力资源学位所有的资源都有助于成为一名薪酬分析员。有些人拥有会计等学科的学位和背景。人力资源的入门级职位可以为人们提供经验和技能，使他们能够申请更高级别的职位。这些最终可以使一名员工成为薪酬分析员。学位和经验的结合通常是必要的，尽管有些公司可能会考虑那些经验丰富而没有学位的人。MBA通常不需要，尽管有可能，特别是在大公司的职位上。这个更高级的学位可以成为未来的薪酬分析师更具竞争力。在某些情况下，在攻读非全日制MBA课程的同时，可能会开始从事人力资源或相关领域的工作这可以帮助人们在攻读学位的同时发展经验和职业关系。一旦他们毕业，他们可以直接申请到薪酬分析师的职位。另一个需要考虑的选择是认证。一些国家有针对人力资源专业人士的认证计划，其中一些是针对薪酬分析师的。已经成为薪酬分析师的人可以参加考试或完成短期课程，以获得证书。这可以在求职申请中用来增强申请人的可信度和经验。当职位竞争激烈时，拥有额外证书、经验和高等学位的候选人可能比其他人更有优势

发表于 2020-08-07 12:52
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分类：科学教育

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