我如何成为一名自由招聘人员(Become a Freelance Recruiter)？

自由职业招聘人员是一个独立的承包商，试图为空缺职位寻找合格的候选人。希望成为自由职业招聘人员的人应该获得一些与行业相关的人力资源（HR）代表工作经验。此外，这个领域的许多人都专注于填补特定行业的职位空缺，在这种情...

自由职业招聘人员是一个独立的承包商，试图为空缺职位寻找合格的候选人。希望成为自由职业招聘人员的人应该获得一些与行业相关的人力资源（HR）代表工作经验。此外，这个领域的许多人都专注于填补特定行业的职位空缺，在这种情况下，任何计划成为自由招聘人员的人都必须具备与特定行业相关的学术或专业证书。招聘人员可能会努力为公司的申请者创造更多的多样性招聘工作通常完成人力资源管理或相关主题的本科学位。学习这些课程的人学习地区或国家劳动法和工资谈判技巧。除了全学位课程外，一些大学还提供短期职业课程，为该领域的工作做好准备安排雇佣合同，自由职业招聘人员还必须与雇主协商费用和佣金，在这种情况下，计划成为自由招聘人员的人可能会从攻读工商管理或管理学位中获益。自由职业招聘人员可能会花费数小时研究每个客户。许多大公司和人事代理机构都会雇佣从事初级人力资源工作的人和担任这些职务的人通常被要求发布详细说明特定职位工作要求的公告，这些专业人士对求职者进行面试，并为这些人创建个人简介，雇主可以在有空缺时查看这些个人资料。希望成为自由职业招聘人员的人可能需要花一些时间在这些初级职位上工作，以了解基本职能和职责，这些是工作经验丰富的人力资源代表经常被要求担任某些职位的猎头。希望成为自由职业者的人可以在担任人事代理机构的全职员工的同时磨练自己的招聘技能，因为这些人通常都会得到薪水，而不管他们的工作量是多少，而自由职业者只赚除了专业和学术资格外，任何想成为自由职业者的人都必须在地区或国家政府登记为企业主。此后，这些人应该在商业期刊和报纸上刊登他们的服务广告，同时也应该为当地的公司招揽生意。公司可以通过外包招聘来节省开支，因为全职的内部招聘人员不必在工资单上留下来。因此，一些自由职业者会制作报告，详细说明公司的财务节省情况可以通过外包来实现。这个领域的人通常非常依赖以前客户的推荐和推荐；因此，任何一个自由职业者都必须具备良好的客户服务和组织能力，才能让客户满意。一些自由职业招聘人员专注于填补特定行业的空缺职位