可参保收入是指从可参保就业中产生的任何类型的收入。由于涉及失业福利,这将包括支付给雇员以换取所提供服务的任何类型的福利。可保收入通常以现金形式提供,但也可以提供其他福利,如福利或酬金。 出于税收目的,休假工资...
可参保收入是指从可参保就业中产生的任何类型的收入。由于涉及失业福利,这将包括支付给雇员以换取所提供服务的任何类型的福利。可保收入通常以现金形式提供,但也可以提供其他福利,如福利或酬金。

出于税收目的,休假工资等福利被视为可投保最常见的可参保收入与为雇员提供服务的工资和薪金有关。就工资而言,工资可以是每小时服务的固定费率,也可以是在支付期内完成的分配任务的数量,有时被称为计件工作的过程。提供工资,基本上是每个发薪期的固定工资,也被认为是一种可保险的收入。

计件工作在工厂环境中经常出现,提供可保险收入其他形式的补偿也属于可参保收入的大类,其中包括有时高于工资和薪金的佣金和奖金,如个人日工资、病假工资等福利,休假时间也被认为是可保险的税收目的在某些情况下,为雇员提供食宿也属于这一类。就税收而言,保险收入一般都要纳税。这使得任何形式的收入都必须向当地报告,州和联邦税务机构。通常情况下,应缴税款的计算基于雇员在该特定支付期间收到的工资、薪金、佣金和其他形式的可保险收入的总和。雇主通常为每个雇员管理这种报告和计算,扣缴适当数额的税款,并将这些税款转交给适当的税务机关。将这些福利确认为可保险收入是很重要的,因为总的赔偿金额确实会对金额产生影响指个人在某些条款和条件下失业时可能获得的失业保险金和赔偿金。虽然不同司法管辖区的失业法在哪些事件有资格获得失业补偿方面差别很大,根据可保收入计算赔偿金是很常见的,因此,法律通常要求雇主在雇员收入表或工资单上单独列报每种类型的收入,以便于核实所涉期间提出的每种相关赔偿工资和佣金的总额是根据应缴工资和佣金的总额来计算的。