人力资源通才是做什么的(What does a Human Resources Generalist do)？

人力资源（HR）通才是一个中级人力资源专业人士，在广泛的人力资源相关任务上扮演一般专家的角色。他或她的工作主要是监督日常人力资源任务。在大多数公司，责任的提升始于初级人力资源部员，然后是人力资源经理，最后是人力资源...

人力资源（HR）通才是一个中级人力资源专业人士，在广泛的人力资源相关任务上扮演一般专家的角色。他或她的工作主要是监督日常人力资源任务。在大多数公司，责任的提升始于初级人力资源部员，然后是人力资源经理，最后是人力资源经理，人力资源专员的工作可能与人力资源经理或主管的工作重叠。

人力资源专员可以帮助员工了解公司提供的福利人力资源专业人士在维持良好的员工环境方面扮演着非常重要的角色，世界上几乎每一家公司都有人力资源部门，进入人力资源领域的要求因地点和行业需要而不同每一家公司对未来的人力资源专业人士必须满足的要求略有不同。在美国，要想找到一份人力资源工作，通常需要获得商务、通信、管理等专业的学士学位，或相关领域。人力资源通才工作通常也需要一些人力资源方面的经验。

人力资源专员可能会进行离职面试顾名思义，人力资源通才负责公司日常工作中出现的大部分人事问题，这个职位的人的日常工作很大程度上取决于公司的需求，但是，一般人都被期望拥有处理各种人力资源相关任务的专业知识。例如，人力资源通才经常管理公司的福利计划，并且通常负责回答员工关于福利和薪酬的问题。许多人力资源通才还管理他们的公司负责监督考勤卡并确保记录的准确性。他们处理员工休假的行政事务，他们通常负责管理员工的日常文书工作。

人力资源专员可能会监督新员工入职培训课程一些人力资源专员还负责监督公司的招聘和人员配置活动，经常在需要时组织员工咨询和离职面谈。多面手对劳动关系法和雇佣法非常熟悉，可以将争议和违规行为提交给人力资源经理或主管，但通常不负责解决冲突。人力资源专员主要充当人力资源部日常员工互动

人力资源专员可以进行员工招聘面试。