招聘经理是做什么的(What does a Recruitment Manager do)？

招聘经理的主要职责是寻找合适的员工。他或她与公司的人力资源（HR）部门密切合作，以了解公司的招聘需求。直接寻找求职者、筛选简历和遵守雇佣法是招聘经理的常规工作活动招聘经理与人力资源部门密切合作，负责为公司物色...

招聘经理的主要职责是寻找合适的员工。他或她与公司的人力资源（HR）部门密切合作，以了解公司的招聘需求。直接寻找求职者、筛选简历和遵守雇佣法是招聘经理的常规工作活动

招聘经理与人力资源部门密切合作，负责为公司物色合适的员工每天专注于公司的招聘需求是招聘经理工作的主要焦点。通常情况下，他或她会使用电脑在网上发布针对合格候选人的广告。招聘经理可能会出差作为工作的一部分。他们经常制作关于公司和去大学校园或招聘会，把他们和名片一起分发给潜在的求职者。在感兴趣的应聘者联系他们之后，招聘经理会回复并指导他们完成面试过程

招聘经理的一项职责是审核针对特定职位提交的所有简历。通常，招聘经理首先要求感兴趣的求职者提交简历招聘经理通常会一次看完一堆简历，把那些有希望的简历放在一边，在这些简历中，他或她会查看推荐信和教育信息，然后在这一步之后，招聘经理会经常联系缩小范围的求职者进行面试。这符合法律规定，经理可能需要确保收到的所有求职申请都在公司存档一段时间。

招聘经理将使用计算机在网上发布针对合格人员的广告求职者。人力资源代表或招聘经理通常会对求职者的短名单进行第一次面试。第一次面试很可能通过电话进行然后，求职者的数量将再次缩小，人力资源部以及申请雇员的部门的经理或主管通常会被通知这一短名单中的求职者，在这个过程的这个阶段，成功的申请者会被招聘部门经理要求再次面试；这一阶段的集体面试很常见。

招聘经理应礼貌待人，并具有较强的沟通能力招聘经理可以向招聘经理提供关于应聘者的反馈，尤其是被选中的人招聘经理通常会保存记录，过去招聘人员的信息可以帮助他们今后的工作。除了保存记录外，招聘经理还必须及时了解最新的雇佣和雇佣法律，以避免歧视等问题。如果有必要，他们还必须进行犯罪记录检查招聘经理通常会对应聘者进行初次面试。