银行职业目标的类型有哪些(Different Types of Banking Career Objectives)？

制定银行业职业目标有很多原因：已经开始职业生涯的人可能想为自己设定目标，而那些申请工作的人可能希望在简历上写上目标，以证明他们对自己潜在的职业是认真的在现有的教育和经验的基础上，努力争取成功和挑战，而不要把它变...

制定银行业职业目标有很多原因：已经开始职业生涯的人可能想为自己设定目标，而那些申请工作的人可能希望在简历上写上目标，以证明他们对自己潜在的职业是认真的在现有的教育和经验的基础上，努力争取成功和挑战，而不要把它变得古怪可笑。例如，一个人可能会设定一个目标，成为一个拥有一定数量客户的成功投资银行家，而另一个人可能会设定一个目标，从初级职位晋升为贷款管理人员或主管。

个人的银行职业目标是以个人的经验为基础的不同类型的银行业职业目标完全基于个人的教育、经验和最终的职业目标，例如，那些对金融咨询或投资感兴趣的人的职业生涯会有很大的不同目标要比那些对企业管理方面，甚至对信息技术更感兴趣的人。在制定职业目标时，最好现实地考虑这些因素，并考虑为了成功实现每一个目标到底需要做些什么。这可能有助于缩小目标范围排除不可能的想法

与主管分享职业目标有助于员工获得晋升。有些人会为自己已有的职业制定银行职业目标。他们可能会决定自己想要得到什么晋升到上级职位，提高销售能力，达到一定的销售目标，或与现有职位相类似的目标，这些人可能会把这些目标留给自己，或者他们可以和他们的直接上司或经理讨论这个问题。分享这样的职业目标是实现这些目标的一个很好的方法，因为一旦他或她表示有兴趣学习更多的东西，许多管理者就会非常乐意为他或她承担额外的责任。此外，在年度考核中，员工经常被直接询问他们的短期和长期职业目标。其他的银行职业目标可以作为工作申请过程的一部分来制定，个人可能会认为他或她想在一家更有声望的银行工作，从事一份有发展空间的工作，或者一份投资是工作重点的工作。其他人会想明确自己的管理目标，从申请中可以看出，他们最感兴趣的是领导角色，制定银行业职业目标确实没有错，但应该与个人申请的工作相关，也应该始终强调组织的发展，而不仅仅是个人的职业发展

银行的免下车服务。出纳员，包括那些在免下车服务台工作的人，在零售银行工作中占了最大的比例。