行政主管是干什么的(What does an Administrative Supervisor do)？

行政主管负责管理员工，确保遵守公司政策，解决问题，并促进高级管理人员和行政员工之间的沟通。这个职位在大型组织中，通常在行政服务部门内。在较小的企业中，通常在这个角色中执行的任务是由业务经理完成的。行政主管是指...

行政主管负责管理员工，确保遵守公司政策，解决问题，并促进高级管理人员和行政员工之间的沟通。这个职位在大型组织中，通常在行政服务部门内。在较小的企业中，通常在这个角色中执行的任务是由业务经理完成的。

行政主管是指通常在大公司中负责管理员工的人员，确保遵守公司政策，解决问题，促进高层管理人员和行政人员之间的沟通。该职位的主要职责是管理其他行政人员服务。人事关系职责包括招聘、聘用、纪律处分、绩效评估和解雇。所有这些任务通常在人力资源部的支持和建议下完成，但这是行政主管的责任

行政主管可能负责创建或维护指南、手册或政策行政主管必须确保其直接下属遵守完成运营职责所需的所有业务程序。在某些情况下，他或她参与了操作手册或其他说明指南的创建和维护。抽查和随机跟踪是确认所有程序都得到遵守的好方法。

工商管理专业的专上培训通常需要成为一名行政主管。主管需要解决员工之间的问题以及客户的投诉。这个过程包括从所有相关方收集信息，审查证据，并做出解决问题的决定。熟悉公司政策和充分了解客户需求是做好这方面工作的关键在大多数组织中，行政主管定期与运营或行政经理会面，在这些会议期间，经理向主管提供有关公司战略方向的信息，上级发现的问题和任何其他问题。反过来，主管向经理汇报下级的问题或挑战，并就可能的解决方案提供意见行政监督人员与他的团队分享相关信息，并对可能的决策或方向变化保密。沟通技巧和判断力对任何处于此职位的人都是绝对必要的为了有资格获得行政主管的职位，通常需要接受工商管理方面的专上培训。这项教育几乎可以在任何社区或职业学院完成，因为该计划广泛适用。有些候选人拥有大学学位，而这一级别的教育则不然这是必需的，但当你想进入高级管理职位时，这可能会有所帮助。

人力关系职责可以包括招聘、招聘和绩效评估。