有哪些不同类型的工商管理职业机会(Different Types of Business Administration Career Opportunities)?

咨询、晋升、管理和人力资源都是企业管理的职业机会。拥有工商管理学位或正式培训的个人拥有一套技能和教育背景,使他们能够寻求各种各样的就业机会。工商管理职业机会要求熟悉企业的结构和运作方式。在工商管理领域寻...
咨询、晋升、管理和人力资源都是企业管理的职业机会。拥有工商管理学位或正式培训的个人拥有一套技能和教育背景,使他们能够寻求各种各样的就业机会。工商管理职业机会要求熟悉企业的结构和运作方式。在工商管理领域寻求工作安排的申请人还应能够为企业问题制定解决方案,并有效地沟通或实施这些想法,以确保工作安全和职业发展人力资源部可以处理员工投诉并调解员工之间的冲突。顾问就问题向企业提供建议与销售、财务和就业有关。这是一个职业机会,允许个人应用他们从大学或商学院的工商管理课程中获得的知识。顾问必须能够理解他们所评估的企业的性质和相关数据行业或公司本身。这项工作要求顾问具有足够的创造力,能够根据公司或行业数据,集思广益地提出一个改进业务的解决方案或商业模式。他们应该能够通过简洁而透彻的口头报告他们的发现和改进的想法给组织的所有权或管理层陈述或书面报告从事管理职业的人必须是天生的领导者。促销,也称为营销或广告,是工商管理职业生涯的一个机会,需要有创新精神的应聘者具备有效的沟通能力和与他人互动的能力。可能会要求从事促销工作的个人确定是否需要广告,并开展旨在提高销售和意识的营销活动公司的产品。这需要对企业或行业有了解,以确定对产品的需求并确定广告的目标受众。企业管理学位所提供的财务背景也是管理活动相关预算所必需的。沟通在企业管理课程中磨练的技能必须应用于电子邮件、会议,以及上级和员工之间的电话会议,以确保广告的及时传播。人力资源工作是一种需要有效的企业管理职业道路沟通技巧。管理层实施业主或首席执行官设计的商业模式或计划在管理领域寻求商业管理职业机会的个人必须是天生的领导者,他们能够自如地做出决策和指导他人。他们必须了解公司的商业模式如何影响商业运作,以便找到合适的资源、设施,管理者还负责制定与雇佣具有与商业计划一致的技能和属性的员工相关的要求。他们还为工作场所的行为和专业精神制定指导方针,以防止恶劣的工作环境人力资源部的工作需要具备社会技能的个人,以便进行有效的沟通。人力资源总监根据管理层提供的规范雇佣员工。他们必须了解业务结构,分析员工的技能和资质应聘者并确定应聘者是否符合公司目标。他们还向员工介绍提高技能或帮助他们更有效地完成工作的技术或行业创新。最后,人力资源总监与管理层合作,传达与员工行为和礼仪有关的公司政策。人力资源的这一方面还可能要求个人处理员工投诉,调解员工之间的冲突有兴趣从事工商管理职业的人必须具备出色的表达能力。
  • 发表于 2020-07-27 05:36
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  • 分类:科学教育

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