工作人员发展协调员是做什么的(What does a Staff Development Coordinator do)？

员工发展协调员可以指导、管理或监督员工的培训，最常见的是，他或她同时负责这三项工作。此人负责为新聘用的员工做好准备，使他们能够胜任公司的工作，并培养所有现有员工的技能和效率。该领域的职业要求很强一名员工发展协...

员工发展协调员可以指导、管理或监督员工的培训，最常见的是，他或她同时负责这三项工作。此人负责为新聘用的员工做好准备，使他们能够胜任公司的工作，并培养所有现有员工的技能和效率。该领域的职业要求很强一名员工发展协调员可能需要具备良好的人际交往能力和致力于帮助员工和雇主实现其目标的能力一个有效的员工发展协调员必须是一个有才华的沟通者，他或她能够通过多种方式和媒介表达自己并给予指导，他或她可能需要一次培训大量的员工，这需要公共演讲技巧，或一对一指导某一特定员工的工作。许多职位描述还包括书面沟通的责任，如培训手册、职位描述和工作绩效反馈。新技术也常用于培训计划和一般沟通中，因此，一个精通技术的人将具有明显的职业优势。

员工发展协调员可以指导、管理或监督员工的培训员工应将此人视为一种资源，而非权威人士，这一点至关重要。协调员的职责之一是与员工建立牢固的关系，并在这种关系中营造信任的氛围。为此，他/她必须激发员工的信心，满足每个员工的特殊培训需求敏感性和耐心。协调员还可能负责组织和指导一个助理培训师团队，这需要很强的领导能力。

员工发展协调员必须定期向新员工提供工作绩效反馈员工发展协调员的工作几乎可以在任何类型的组织和任何领域找到，简言之，任何需要培训的员工，这些人不仅要成为有能力的教育工作者，而且要了解他们所处的特定行业和组织协调人通常在同一个组织中担任另一个职务，并通过晋升而获得此职位。前一个职位可能是在人力资源部内部，也可能是在另一个部门，在那里他或她有机会练习他或她培训他人的技能除了工作经验外，员工发展协调员通常还将拥有相关的学士学位这可能是一个特定行业的学位，也可能是与人力资源和/或其他社会科学相关的学位。协调员负责为其他人设计和提供培训计划，为此，他们通常被要求接受高级的正式和实践学习

员工发展协调员帮助新聘用的员工为其在公司中的角色做好准备。