什么是职业发展(Career Development)？

职业发展是一种有组织的计划方法，用于使企业的需求与员工的职业目标相匹配。制定职业发展计划可以帮助员工更有效地完成工作。此外，这些计划对那些想在公司升迁或将来寻找其他工作的员工是有益的。练习面试技巧有助于...

职业发展是一种有组织的计划方法，用于使企业的需求与员工的职业目标相匹配。制定职业发展计划可以帮助员工更有效地完成工作。此外，这些计划对那些想在公司升迁或将来寻找其他工作的员工是有益的。

练习面试技巧有助于职业发展在商界，通常有两类人来指导职业发展进程：高层管理人员和人力资源人员，可能有责任确保企业的需求与员工的职业目标相一致，以实现整体平衡的工作氛围。他们通常会确定员工需要的技能、经验和知识，以便提供尽可能好的工作

员工通常与主管一起工作，以确定哪些培训、专业发展或继续教育选项可用人力资源（HR）人员通常负责为员工提供职业发展信息计划。职业网络通常很重要，因此，员工可能会从人力资源部获得开始建立人际网络的工具人力资源经理通常也会提供一个既能满足业务需求又能促进个人职业发展的薪酬结构。例如，在所需技能方面有所提高或增长的员工，可能会得到晋升和加薪

继续教育通常是职业发展的一部分。无论公司领导层如何，员工的首要责任是确保他们的职业发展目标按照他们希望的方式进行。通常，员工会评估他们当前和将来希望从工作中得到什么。员工通常会与主管一起研究培训、职业发展或继续教育选项办公室的领导项目可以帮助一个人的职业发展有时候，职业发展是由非企业员工来探索的。相反，这些人可能会有兴趣制定一套指导方针，帮助他们选择职业并被理想的公司录用。这通常包括一种自我评估，在这种评估中，一个人通常会考虑他或她天生擅长或有经验的事情。其他要考虑的事情包括兴趣和学习风格自我评估通常有助于个人选择他们最感兴趣的职业。

表现出职业发展的员工可能会得到提升个人通常通过准备面试策略来继续他们的职业发展计划。例如，天生不擅长演讲的应聘者可能会选择参加面试准备计划。在这种计划中，模拟面试通常是为了了解个人对问题的反应如何。通常会对结果进行分析，以确定在准备真实面试时可以调整的因素。

职业发展通常取决于个人

个人通常通过准备面试策略来继续他们的职业发展计划。