人力资源管理的类型有哪些(Different Types of Human Resource Management Degrees)？

人力资源管理学位分为副学士、学士和硕士学位，涵盖一般商业和人力资源的各种主题。这些学位使学生能够选择、面试、培训和管理许多行业的员工，学生既可以在人力资源管理的某一特定领域工作，也可以成为多面手。虽然副学士...

人力资源管理学位分为副学士、学士和硕士学位，涵盖一般商业和人力资源的各种主题。这些学位使学生能够选择、面试、培训和管理许多行业的员工，学生既可以在人力资源管理的某一特定领域工作，也可以成为多面手。虽然副学士学位可能会导致初级职位的人力资源助理，但潜在的经理可能需要一个学士学位和该领域的经验。人力资源管理硕士学位可以带来更多在大公司担任高级管理职位，也是职业转换者的选择。

人力资源管理培训学位使学生能够在许多不同行业培训和管理员工人力资源副学士学位是一个初级学位，向学生介绍商业和人力资源管理的基本概念。该学位的人力资源课程通常是一般性的，并介绍学生对人事选择、劳动法、雇员培训和福利制度。管理、商业法、商业统计、经济学和管理学的入门课程通常也包括在内。虽然许多雇主想要管理职位的学士学位，但副学士学位可能有助于一个人获得初级工作人力资源领域

一些人力资源经理攻读工商管理硕士学位。人力资源管理的两个常见学士学位是人力资源管理学位或一般商业学位以人力资源管理为重点的管理学位。本科层次的人力资源管理学位更深入，包括高级商务课程和更具体的人力资源课程。高级课程向学生传授招聘和维持员工的技能，提供福利待遇，运用各种培训实践，遵循与人力资源管理相关的法律，在企业层面管理人力资源。一般商业课程包括市场营销、商业道德、财务、国际商务、变革领导和项目管理等课程。这些人力资源管理学位通常结束有实习、期末考试或毕业设计。有各种人力资源管理学位，包括专注于人力资源的工商管理硕士（MBA）学位和人力资源管理硕士学位。这两个学位都包括许多本科课程，但通常需要更多的研究和深入研究。MBA课程通常比人力资源管理课程，而人力资源管理硕士主要包括人力资源管理课程这两个项目通常都需要实习、期末项目、综合考试或这些项目的组合。

管理学位可能侧重于如何鼓励员工的生产力。