检查资格的最佳提示是什么(Best Tips for Checking Qualifications)？

雇主在招聘新员工时，可以从一系列的资格审查技巧中受益。其中最好的建议是联系求职者的推荐人并进行背景调查。雇主还可以要求查看求职者的资格证明文件。如果求职者不能提供原始文件后，雇主可以接受副本，然后联系原始签...

雇主在招聘新员工时，可以从一系列的资格审查技巧中受益。其中最好的建议是联系求职者的推荐人并进行背景调查。雇主还可以要求查看求职者的资格证明文件。如果求职者不能提供原始文件后，雇主可以接受副本，然后联系原始签发人核实文件的合法性。

背景调查是检查资格的可靠方法检查资格的一个最好的方法是联系求职者在申请时提供的推荐人。在很多情况下，雇主认为求职者不会向那些会说他或她的坏话的人提供推荐信，因此，雇主可能会认为给推荐人打电话是浪费时间，但这可能是一个错误，因为有些人会在求职申请中添加虚假的推荐信，或者列出家庭成员而不是以前的雇主，打电话给提供的推荐人联系人可能会为潜在雇主免去雇佣不诚实员工的麻烦背景调查也提供了一种可靠的资格审查方法，通过背景调查，雇主不仅可以了解求职者是否真的胜任这项工作，而且还可以了解他或她是否存在招聘风险例如，背景调查可能会显示员工以前在哪里工作，以及他或她是否有犯罪记录。通过一些背景调查，雇主甚至可以了解应聘者的驾驶记录，如果一份工作涉及到驾驶车辆，这一点可能很重要。背景调查还可以显示候选人拥有的任何执照或证书。雇主也可能要求提供候选人资格的证明文件例如，雇主可以要求查看应聘者的文凭、学位或证书。如果应聘者需要某项工作的特殊许可证，雇主也可以要求查看。然而，获取原始文件可能是一项挑战。例如，如果一名候选人早就毕业了，他或她可能已经没有学位或文凭了。有时，雇主在检查资格时会接受证书的复印件。然而，雇主可能会担心，有些求职者可能会伪造文件，但这一问题可以通过联系原始文件的发行者来解决，以确保其合法性。当涉及到在致电教育机构和许可证颁发机构之前获得候选人许可证的要求时，各法域的法律可能有所不同或者进行背景调查。