什么是企业激励计划(Corporate Incentive Programs)？

公司的激励计划有很多种，根据公司类型、预算和项目策划人的不同而有所不同。公司激励通常是为了鼓舞士气和提高工作绩效而给予员工的奖励。每个公司都会制定一个个性化的计划，通常包括对这些计划的要求有资格获得奖励，准...

公司的激励计划有很多种，根据公司类型、预算和项目策划人的不同而有所不同。公司激励通常是为了鼓舞士气和提高工作绩效而给予员工的奖励。每个公司都会制定一个个性化的计划，通常包括对这些计划的要求有资格获得奖励，准备一个财政上能够激励员工的预算，并确定哪种类型的激励对员工绩效最有效。最常见的公司激励计划有差旅、目标导向、固定预算和积分计划

公司激励计划可以增强办公室的积极性。基于差旅的企业激励计划奖励符合公司。大多数公司使用航空、酒店、邮轮和探险奖励。航空公司证书是一种奖励，向员工提供机票，通常允许员工选择目的地。酒店证书类似，公司通常会选择在全球范围内有效的酒店套餐，以允许员工计划自己的或她自己的旅行。冒险和邮轮套餐通常更贵，因为它们都是带薪度假，去异国风情或以探险为主题的地点。

一些公司奖励计划提供旅行奖励目标计划旨在为员工设定成就，并奖励达到公司设定目标的员工。奖励通常基于公司预算，可能包括电子产品、商店或餐厅的礼券，有时奖励的金额相当于车辆或时间份额。这种奖励制度的缺点是无法预测成本。如果奖励给大量员工，那么很难预测有多少人能够达到目标，以及奖励发放后的成本基于固定预算的公司激励计划通常被小公司用来避免难以负担的开支。公司通常会设计一种奖励制度，只向一定数量的员工提供，尽管目标已经设定，只有少数人获胜。这是一个包含在每周、每月或年度预算中的受控系统。积分计划用于鼓励员工的多种特质，包括绩效、行为、组织技能，积分制的持续时间通常是连续的，公司会设定时间和要求，以便将积分兑换成所选的奖励。这种制度鼓励不断改进，提供各种奖励，并经常改变要求。虽然公司的激励计划可能有所不同，但目的是通常是通过提高办公室的积极性来增加利润

目标计划旨在为员工设定成就，并奖励达到公司设定目标的员工。