什么是工作分担(Work Sharing)？
工作分担是许多公司在不牺牲工作质量或不需要裁员的情况下降低运营成本的一种方法，工作分担是指在整个组织内暂时减少工作时间和降低工资，直到收入或业务活动恢复正常水平。这是许多组织用来抵消经济下滑的做法，而不必削...
工作分担是许多公司在不牺牲工作质量或不需要裁员的情况下降低运营成本的一种方法，工作分担是指在整个组织内暂时减少工作时间和降低工资，直到收入或业务活动恢复正常水平。这是许多组织用来抵消经济下滑的做法，而不必削减人员编制或降低生产率
在经济困难时期，公司经常采用工作分担制，尽管它在私营企业部门也有使用多年来，分担工作是一项最常由政府机构实施的计划。工作分担一词通常被称为休假或政府削减开支。雇员可能被要求按4天而不是5天的压缩时间表工作，可能会减少几个小时的轮班，也可能会被要求无薪工作一天，利用假期时间来抵消他们的薪水。
分担工作有助于降低成本，而不必解雇员工工作分成是许多公司选择的一种方式，以避免毁灭性的裁员和失业索赔的费用此外，这实际上可以提高员工士气，因为整个员工网络都在做出牺牲，而不是雇主随机选择某些部门或员工来放手，员工通常会以更有效的方式进行团队合作，以更有效的方式处理工作量，因为他们不想失去工作。在经济危机时期，工作分担通常被公司采用，并且已经被证明在以下方面非常有效：维持运营，只要员工合作，工作份额的概念实际上是在20世纪20年代大萧条时期产生的，每当经济需要采取严厉措施时，它就一次又一次地得到实施。它也被用于那些因收入不佳或其他经济陷阱而遭受重创的特定行业需要注意的是，工作分担不应与工作分担混为一谈，即两名雇员自愿承担管理一名前全职雇员职责的责任，工作分担安排让每个人都能以更及时的方式处理自己的任务，从而使每周的工作更加紧凑。
在经济困难时期，公司经常采用工作分担制，尽管它在私营企业部门也有使用多年来，分担工作是一项最常由政府机构实施的计划。工作分担一词通常被称为休假或政府削减开支。雇员可能被要求按4天而不是5天的压缩时间表工作，可能会减少几个小时的轮班，也可能会被要求无薪工作一天，利用假期时间来抵消他们的薪水。分担工作有助于降低成本，而不必解雇员工工作分成是许多公司选择的一种方式，以避免毁灭性的裁员和失业索赔的费用此外，这实际上可以提高员工士气，因为整个员工网络都在做出牺牲，而不是雇主随机选择某些部门或员工来放手，员工通常会以更有效的方式进行团队合作，以更有效的方式处理工作量，因为他们不想失去工作。在经济危机时期，工作分担通常被公司采用，并且已经被证明在以下方面非常有效：维持运营，只要员工合作，工作份额的概念实际上是在20世纪20年代大萧条时期产生的，每当经济需要采取严厉措施时，它就一次又一次地得到实施。它也被用于那些因收入不佳或其他经济陷阱而遭受重创的特定行业需要注意的是，工作分担不应与工作分担混为一谈，即两名雇员自愿承担管理一名前全职雇员职责的责任，工作分担安排让每个人都能以更及时的方式处理自己的任务，从而使每周的工作更加紧凑。
- 发表于 2020-08-14 18:52
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