业务、增长潜力通常与企业的扩张有关,而企业的扩张有助于增加市场份额。由于它与个人有关,所以在考虑员工应提供什么样的服务时,增长潜力往往很重要雇主。这个过程实际上是在招聘过程中开始的,当技能和背景被考虑以确定一个人是否适合一个空缺职位,并具有一些表明他或她可能对雇主有长期利益的特征时,在整个雇佣期内持续对增长潜力进行评估,尤其是当组织内部出现晋升机会时。简单地说,根据过去的表现和管理者认为该员工吸收新信息和精通新任务的能力,具有成长潜力的员工更有可能被考虑晋升
短期成本函数允许企业领导者考虑如果他们增加或减少工厂的产量会发生什么。对于企业来说,增长潜力通常与扩张有关以一种有助于增加市场份额并使公司在同行中更突出的方式来经营业务。在这里,增长潜力可能与在消费者中向新兴利基市场销售当前商品和服务的前景有关,或者开发新产品来吸引那些目前还不是顾客的消费者。例如,一家主要关注高端客户的化妆品公司可能会选择开发一系列针对预算较低的消费者的产品,有时会用不同的品牌来销售,如果有理由相信新线确实能在目标消费者群中占据市场份额,那就说它有真正的增长潜力。在任何一个方面,增长潜力与确定以某种方式提升或成长的机会有关。具有良好前景的个人往往对新的培训和经验持开放态度,而具有这种潜力的公司通常由那些寻找机会将企业带到他们尚未涉足的市场的人拥有和管理在过去由于每一项风险都涉及到一些风险,因此提前花时间评估潜力,并确定资源的使用是否有可能导致成功,这样就更容易评估这种潜力,并在知情的情况下决定是否继续进行。
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