选拔在人力资源管理中的作用是什么(the Role of Selection in Human Resource Management)？

人力资源管理中的甄选与招聘是一样的，这是组织的人力资源（HR）部门搜索和招聘员工以填补公司内已确定空缺职位的方法。选择的作用与其作为定位和选择应聘者的工具有关组织中的空缺。选择合适的候选人对组织的成功至关重要...

人力资源管理中的甄选与招聘是一样的，这是组织的人力资源（HR）部门搜索和招聘员工以填补公司内已确定空缺职位的方法。选择的作用与其作为定位和选择应聘者的工具有关组织中的空缺。选择合适的候选人对组织的成功至关重要，因为具备适当素质的劳动力或劳动力将有助于确保组织实现其目标和指标。

对某些人来说，对申请人进行背景调查是甄选过程中不可或缺的一部分人力资源经理。在人力资源管理中，选拔的作用之一是确保未来的雇员符合组织的招聘政策中所列明的素质例如，如果一家金融机构制定了一项政策，只招收在其商业级别前三名的人，这是一个组织招聘的要求。另一个例子是，一家律师事务所只聘用在实习期间以某种方式表现突出的法学院毕业生。公司在选拔过程中设置其所用素质的一种方式就是建立一个公司文化。人力资源部试图找出那些具有相同理想或品质的未来员工，使他们能够融入现有的文化

人力资源部的员工可能会被要求安排员工进行药物测试。招聘过程通常包括由人力资源部发布职位空缺的广告。人力资源部可以通过在各种媒体或其他渠道发布广告。有时，组织可能更愿意从内部提拔候选人来填补空缺。在这种情况下，公司可以在公告栏或公司网站上发布内部备忘录或发布申请通知，人力资源部将接受和审核申请，并在甄选过程中与申请人保持联系，并通知成功和不成功的申请人各自的职位人力资源部还经常要对求职者进行背景调查，并进行心理测试，其中可能包括旨在发现求职者是否与该职位匹配的问题。人力资源部还可以进行可能的体检包括药物测试。它也会检查申请人提供的推荐信。当人力资源部完成甄选程序后，最终决定是否聘用申请人可能取决于经理或董事会成员，具体取决于所考虑的工作类型

人力资源管理中选拔的一个作用是确保潜在员工符合招聘政策标准。