工资和报酬有什么区别(the Difference between Salary and Remuneration)？

薪酬是一个基础广泛的术语，指的是员工因其在公司中的角色和劳动而获得报酬的所有方式，包括现金工资、销售佣金、绩效奖金、股票期权、费用账户以及使用飞机等公司资产，汽车和住房。另一方面，工资是报酬的一个子集，是指对定...

薪酬是一个基础广泛的术语，指的是员工因其在公司中的角色和劳动而获得报酬的所有方式，包括现金工资、销售佣金、绩效奖金、股票期权、费用账户以及使用飞机等公司资产，汽车和住房。另一方面，工资是报酬的一个子集，是指对定期提供的劳动或服务的固定报酬。工资和报酬这两个术语都是古代的参照物，可以追溯到人类社会几百年前，它们一般都保留了原来的含义随着时间的推移。

高级管理人员薪酬合同使用"薪酬"一词而非"工资"一词来表示整个薪酬方案可能不仅仅包括工资"报酬"一词源于公元1477年和最初的拉丁语单词"报酬"，字面意思是"对商品和服务的回报"，"工资"一词通常指为履行城市或政府公务而支付的费用。工资一词可追溯到中世纪晚期，大约在公元1350年至1400年之间，来源于拉丁语salarie，字面意思是"盐钱"。虽然历史记录对这个词的原意有点不清楚，但是一般认为，当时罗马士兵有时会以盐作为薪水，因为这是当时重要的商业商品

员工的薪酬只是其薪酬的一个方面，公司正式员工的薪酬通常仅指工资，因为它们是现金支付，通常不包括薪酬所包含的额外员工福利。员工激励措施，如绩效奖金和股票期权，通常针对公司内部的管理层或高管层，是支付给这些员工的薪酬总额的关键部分。高层员工也可以定期领取附加福利，这是薪酬的另一个关键方面，包括各种类型的医疗和人寿保险、退休金、子女护理等福利，以及通过偿还学费来帮助继续教育

薪酬可能包括怀孕期间的休假。尽管截至2011年，一些公司向普通员工提供了许多薪酬福利，例如医疗保险，高管层员工通常会获得特权和更高级别的相关薪酬，这些增加的薪酬形式往往会写入合同，支付给高管员工，即使他们的绩效水平很差，最终也会被解雇这种形式的薪酬通常被称为"黄金降落伞"，即付给被解聘高管的丰厚薪酬，包括数百万美元的奖金、遣散费、股票期权等，很容易超过他们的年薪产假带薪休假是薪酬的一部分。

工资和薪酬是古代的参考，可以追溯到几百年前年。