什么是人力资源管理(Human Resource Administration)？

人力资源管理是指对一个组织或行业内的人力资本进行管理。人力资源曾被称为"人事管理"，它正在引领全球数十亿勤奋工作的专业人士改善整体就业体验。此外，人力资源管理提供组织满足未来需求的经营策略。许多组织依靠人...

人力资源管理是指对一个组织或行业内的人力资本进行管理。人力资源曾被称为"人事管理"，它正在引领全球数十亿勤奋工作的专业人士改善整体就业体验。此外，人力资源管理提供组织满足未来需求的经营策略。

许多组织依靠人力资源外包来管理人力资源管理在许多组织中，人力资源管理由一个由高级人力资源总监领导的人力资源专业团队负责。团队成员的职责从招聘、员工关系到工资和福利管理等都有，整个团队共同努力实现组织的人力资源目标在人力资源经理的指导下。

人力资源专业人员可能负责领导新员工入职培训课程为了达到最佳效果，人力资源管理应该与组织的行政管理紧密联系起来各部门必须定期沟通公司的人员需求和目标，以便人力资源部能够最好地支持组织的目标。没有持续的沟通和资源，任何组织都可能面临缺乏熟练员工来处理部门中的许多职责的问题，导致绩效低下。

人力资源管理员负责评估员工。A越来越多的组织依赖人力资源外包来管理人力资源的管理。这种做法通常是一种更具成本效益的方法，以确保所有人事事务都由一个拥有所需培训和专业知识的人力资源专家团队负责和专业处理此外，外包人力资源流程可以大大节省公司，因为不需要内部团队。外包人力资源工作是许多中小型企业用来节省时间的做法，资金和获得更广泛的服务，以适应不断增长的组织结构。对许多公司来说，把一部分服务承包给一家独立的人力资源咨询公司是很有商业意义的。人力资源顾问可以处理公司的部分或全部人力资源管理，如工资、招聘或培训需求，以便领导能够集中精力经营业务在这种情况下，咨询公司会创建最能满足公司需求的定制解决方案，今天的人力资源管理需要训练有素的人，这些人必须具备人格特征，并致力于提供专家支持战略方面，组织最好寻找受过教育和经验丰富的人力资源专业人员来处理人力资源部门经常面临的复杂问题。此外，人力资源部门必须掌握就业和法律趋势，以便最好地保护所服务的公司

人力资源经理可以进行面试。