《员工激励及评优管理办法》怎么写？如何评优？

很多公司在年底的员工大会上都会对表现优异的员工进行嘉奖，那么《员工激励及评优管理办法》怎么写？公司如何对员工的表现进行评优？以下办法可直接套用。

操作方式

01
【评优目标】
为了周全领会、评价员工的工作成就，提高工作效率，有用地激励表示优异的员工并树立榜样，完当作公司下达的各项使命指标，充实调动泛博员工的积极性和缔造性，特制订本办理法子。
02
【参选对象】
公司全体员工（一般环境下都是全体员工，除非有重年夜违纪的员工，就算有重年夜违纪也不会写在这里，所以若是是部分内部的评优法子，直接写XX部分全体员工，若是是公司的话，就写全体员工就好了。）
03
【评优原则】
遵循简单、公允、公道的原则，以客不雅事实和成果为依据，综合考查，对于绩效凸起的员工在薪酬调整、奖金评心猿意马、岗亭晋升等方面优先考虑。
04
【奖项设置】
1) 激励评优奖项的设置本家儿要分为“小我”和“团队”两类。
2) 小我奖项包罗：优异员工奖、最佳新人奖。（本家儿要用于表扬工作绩效优异、立场积极，可当作为公司员工榜样或具有表率感化的员工。）
3) 团队奖项包罗：优异团队奖。（本家儿要用于表扬绩效优异、合作慎密、立场积极、空气杰出、组织规范，并与相关部分共同到位，为公司做出凸起进献，当作为部分榜样或具有表率感化的团队。）
05
【评选法式】
1) 优异小我奖、最佳新人奖项均由部分本家儿管保举，各部分负责人应在部分内部组织开展平易近本家儿评断，确定人选；
2) 被保举人填写《小我声誉评优表》
3) 各部分确定人员今后，提报到办理办公室；
4) 办理办公室组织“关于季度/年度评优会议”，各部分本家儿管介入会商、评选出最终成果。
5) 优异团队由各部分本家儿管提出诉求，可保举其他部分，在办理办公室组织的“关于季度/年度评优会议”中谈论评选出优异团队。
06
【评心猿意马前提】
1) 遵守公司规章轨制，无重年夜违纪行为（以公司发文为准）；
2) 立场规矩、积极本家儿动，工作当真负责、有集体意识；
3) 能力凸起，年度总体绩效名列前茅；四个季度PBC查核不低于ABBB和AACC；
07
【优异员工奖】
1) 遵守公司规章轨制，无重年夜违纪行为（以公司发文为准）；
2) 公司非试用期正式员工；
3) 立场规矩、积极本家儿动，工作当真负责；
4) 季度PBC绩效查核为A（优异），前进较着或在某方面做出凸起进献。
08
【最佳新人奖】
1) 承认公司文化，遵章守纪，积极进修专业常识；
2) 谙练把握地点岗亭的所需营业技术；
3) 试用期内正常转正（入职一年内的员工可评选最佳新人奖）；
4) 试用期绩效杰出，转正查核为A（优异）。
09
【优异团队】
1) 地点部分连合协作、在人员办理和规章轨制执行上表示超卓；
2) 内部员工无重年夜违纪行为（以公司发文为准）；
3) 各项指标、使命完当作环境名列前茅，部分整体绩效优异；
4) 与公司周边部分共同杰出。
5) 在公司重年夜项目供货、质量、交付方面表示凸起
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