悬崖行权有什么好处(Advantages of Cliff Vesting)？

Cliff-vesting（一次授予一个人对一项资产的全部所有权权益的做法）对资产的授予者和接受者都有好处。这一概念最常见于员工退休和激励计划以及继承法中。不过，在所有情况下，它都规定了时间的流逝在授予一项资产和受赠人对...

Cliff-vesting（一次授予一个人对一项资产的全部所有权权益的做法）对资产的授予者和接受者都有好处。这一概念最常见于员工退休和激励计划以及继承法中。不过，在所有情况下，它都规定了时间的流逝在授予一项资产和受赠人对该项资产的全部权益之间。商人竖起大拇指，大多数美国人都熟悉归属于雇主赞助的退休储蓄计划的一个要素的概念，他们自己对计划的贡献是完整的和即时的。但是，如果雇主为计划出资，雇员通常对这些供款没有完全和直接的所有权。相反，她必须等待一段时间才能兑现。有些计划是逐步授予的，这样雇员的利息随着时间的推移而增加，通常每年增加20%。其他人则采用悬崖行权——员工在一段时间内完全没有兴趣，之后她立即拥有100%的所有权权益。这种完全和立即有效的变化可以比作突然坠崖的经历，因此，这一术语被称为"悬崖式"的退休计划对雇主的好处是显而易见的。在完全授予的基础上加上一个等待期，可以激励员工继续工作。一旦员工获得激励，另一个留任激励就会接手；许多员工在经历了等待期后成为了员工，他们会不必重复与另一个雇主的经验。替代悬崖授予，渐进式或渐进式授予，通常在一个人的就业早期开始。例如，一年后，大多数计划要求20%的授予因此，雇员可以终止雇佣关系，并带着雇主20%的退休储蓄计划供款离开。从雇主的角度看，这可能被视为浪费金钱。授予也是一些雇员激励计划的一个特点。许多雇主向雇员授予股票期权，但这些期权一般不能立即行权，有的用人单位对期权进行递增行权，这样在一定期限后，员工就有20%的权益，以此类推；有的用人单位在一定期限后给予100%的行权，传统上是在首次授予后一年。雇主在这12个月内做得越好，期权就越有价值，对雇员的回报也就越大。继承法还把悬崖授予作为保护遗产及其继承人的一种方式。许多遗嘱将金钱和货物遗赠给继承人和其他受益人，但是通常只适用于死者死亡六个月后仍然活着的人，这就实现了两个重要目标。第一，在一场灾难夺去了一个家庭多个成员的生命时，它避免了与谁先死有关的问题；第二，它试图避免继承权从一个传给另一个因此，一个人可以被指定为遗嘱的受益人，但在六个月后才授予继承权，此时归属完成。

发表于 2020-09-22 18:02
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分类：经济金融

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