智力资本是一个术语,用来描述公司价值中不包括实物财产的部分。智力资本最重要的一个方面是企业的雇员。雇员不能有一个美元的数字,但它们确实对公司有价值。智力资本还包括某些对企业成功至关重要的信息。 当人们试图...
智力资本是一个术语,用来描述公司价值中不包括实物财产的部分。智力资本最重要的一个方面是企业的雇员。雇员不能有一个美元的数字,但它们确实对公司有价值。智力资本还包括某些对企业成功至关重要的信息。
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当人们试图想出一个企业的价值时,最难定价的事情之一是智力资本。会计人员可以很容易地对公司的实物资产进行估价,也可以确定其市值。当涉及到对智力资本的价值进行估价时,这就变得更加困难了。这个概念中最关键的部分之一就是员工头脑中的想法的价值。许多公司之所以成功,是因为他们的员工提出了这样的想法和理念。如果这些员工被公司开除,公司可能不会那么容易成功,虽然很难对员工创造的创意进行价值评估,它们无疑会为公司带来价值。尤其是在谈到对组织核心原则负责的高层管理人员时。智力资本的另一个方面涉及公司持有的私人信息。例如,许多公司都有对其极其宝贵的商业秘密成功。没有这些商业秘密,企业可能不会比行业中的任何竞争对手更好。这些秘密可能很难被赋予特定的价值,但它们确实为公司的成功带来了巨大的红利。品牌意识是智力资本的另一个方面品牌意识指的是消费者能多容易地识别一个品牌。它不一定意味着个人购买品牌,但他们意识到了这一点。品牌意识对企业来说是非常有价值的,而且价值不菲。一旦消费者意识到一个品牌,它可能就是在他们尝试之前只是时间问题。在出售企业时,确定智力资本的价值是很重要的。企业的所有者应该得到公司这部分的补偿。虽然很难确定真正的价值,但重要的是要尽可能接近。