联合抵制是一种协调一致的努力,以避免从某个特定的公司或个人那里购买商品和服务。抵制旨在对公司施加压力,迫使它们以使参与抵制的人满意的方式改革自己的方式。劳工和民权运动都将抵制广泛用作政治手段工具,也许最著名...
联合抵制是一种协调一致的努力,以避免从某个特定的公司或个人那里购买商品和服务。抵制旨在对公司施加压力,迫使它们以使参与抵制的人满意的方式改革自己的方式。劳工和民权运动都将抵制广泛用作政治手段工具,也许最著名的莫过于1955-1956年在美国南部的蒙哥马利公共汽车抵制事件。

抵制可能导致在媒体上解决问题,甚至改变公司政策。"抵制"一词指的是一个实际的人,查尔斯·抵制船长,一个负责管理爱尔兰土地的英国人在19世纪,当他的房客向他施压,要求他降低租金时,他拒绝这样做,并驱逐了他们。作为回应,房客组织起来,拒绝给他货物和服务。他的庄稼在地里腐烂,因为他没有农场工人,他无法得到食物和物资的运送,他发现自己与社区完全隔绝了。到1880年,"抵制待遇"在其他地方开始使用,这个词很快也传播到了世界上其他语言和地区。发起抵制的理由很多。一般来说,抵制组织者将抵制视为最后的手段,首先尝试以其他方式对公司施加压力,比如通过请愿书和礼貌信函。如果公司仍然拒绝改革,领导人宣布抵制,鼓励人们避免与被抵制的公司做生意,并发起一场教育和媒体运动,解释抵制背后的原因,试图让更多的人参与其中。如果抵制规模足够大,一家公司将因此开始遭遇经济问题,并可能被迫改变方式联合抵制被用来推动一体化、提高农场工人的工资、更多的工人保护以及更好的商业惯例等。在类似抵制的运动中,人们组织了"撤资",要求组织从世界某个特定地区撤资,也许最值得注意的是南非,世界上许多学术机构都从南非撤资抗议种族隔离,迫使南非政府重新考虑其政策或失去大量资金。一些国家对抵制活动及其组织方式有法律限制。这些法律中有许多侧重于区分由雇员领导的主要抵制和要求第三方拒绝赞助的二次抵制之间的区别在某些国家,涉及胁迫的二次抵制是非法的;例如,如果汽车零部件制造商的工人罢工,试图迫使制造商抵制汽车制造商,这可能会受到法律的惩罚。