什么是家庭法(Family Law Act)？

《家庭法》是指1975年通过的澳大利亚议会法，该法改变了现有的离婚和子女监护法。在美国，"家庭法"一词有时也被用来指《家庭和医疗休假法》，这是一项保障有新生儿或领养子女的工人休假的美国法律，或者是那些处理家庭中严重...

《家庭法》是指1975年通过的澳大利亚议会法，该法改变了现有的离婚和子女监护法。在美国，"家庭法"一词有时也被用来指《家庭和医疗休假法》，这是一项保障有新生儿或领养子女的工人休假的美国法律，或者是那些处理家庭中严重医疗问题的法律。虽然这些法律非常不同，而且来自完全不同的司法管辖区，但它们都涉及危机或变化期间家庭的福祉，代表着两国政府朝着增加家庭权利的方向迈进。

多亏了美国家庭和医疗机构《假期法》和《陪产假法》于1975年制定，是澳大利亚家庭法律体系的重要组成部分，新法律通过设立"无过错"条款，极大地改变了澳大利亚的离婚法，这意味着婚姻可以仅仅因为伴侣之间不可调和的分歧而终止。这被视为一个革命性的变化，一些专家认为这大大简化了整个澳大利亚的离婚程序。《家庭法》还赋予了法院在怀疑有家庭问题的情况下发布禁止令的权力离婚或分居诉讼中滥用和澄清监护权和财产分割的规定。1975年版的《家庭法》自成立以来已多次修改，仍然是一个不断发展的法律原则。

FMLA不得用于轻微疾病，如感冒。美国的家庭和医疗假该法案，也称为家庭法或FMLA，是一项旨在保护工人和家庭的立法这项《家庭法》的核心规定是，工人不应因照顾新生儿、领养子女或生病的亲属而容易失去工作。符合条件的工人，一般必须在公司工作至少一年，可获得长达12周的带薪或无薪假期，以管理健康问题或提供婴儿护理。12周的假期在12个月内只提供一次。

根据FMLA，符合条件的工人可以获得长达12周的带薪或无薪假期，以照顾婴儿。根据FMLA，工人在休假期间必须被允许保留工作福利，并且必须能够在符合条件的休假后回到原来的岗位。雇主如果不遵守符合条件的工人的休假规定，可能会被起诉报复或非法解雇要求休假或休假的雇员。授权的例外情况包括雇员少于50人的小企业，为照顾非父母、子女或工人配偶的生病亲属而休的假，以及因感冒等轻微疾病而允许的休假。一些州选择扩大《家庭法》赋予的权利，以制定一项更全面的《家庭法》。其中一些扩展包括为照顾受伤的家庭成员提供的假期一些国家还扩大了保护范围，将家庭伴侣和家庭伴侣的子女纳入保护范围，为了确保那些不选择或不允许合法结婚的夫妇仍然可以休假。

家庭法赋予法院权力，在可能发生家庭虐待的情况下发布限制令。