性骚扰调查涉及什么(Involved in a Sexual Harassment Investigation)？

性骚扰调查涉及许多不同的步骤，通常与特定事件有关。但是，在不同的调查中通常使用某些常见的方法和程序，这些方法是为了确保公平，并试图确定索赔的有效性。性骚扰调查的程序通常主要包括与一些涉及性骚扰索赔的个人进行面...

性骚扰调查涉及许多不同的步骤，通常与特定事件有关。但是，在不同的调查中通常使用某些常见的方法和程序，这些方法是为了确保公平，并试图确定索赔的有效性。性骚扰调查的程序通常主要包括与一些涉及性骚扰索赔的个人进行面谈，包括提出投诉的受害者、被指控的骚扰行为人以及任何在任何工作场所，员工都必须感到，所有性骚扰投诉都将得到公正、及时、无需报复的审理性骚扰调查是试图确定性骚扰指控的有效性的过程，通常是在工作场所或其他团体环境中进行的。应遵循适当的程序，以确保参与此类调查的人员的权利，并努力对发生的事情进行公正和准确的评估。性骚扰调查通常从对提出骚扰的人进行面谈开始报告或索赔。在可能的情况下，应使用两名调查人员进行性骚扰索赔，以避免调查后可能出现的偏见。提出性骚扰的受害者报告通常是性骚扰调查中第一个被采访的人应私下进行，受害者应感到自己的权利得到尊重和维护；调查人员应牢记，对受害者的任何形式的报复都可能成为采取严肃法律行动的理由。受害者应提交一份报告，详细说明发生了什么事，而且应该鼓励他或她尽可能具体，报告任何事件的时间和地点，以及骚扰的证人的姓名。在性骚扰调查的整个过程中，应该提出开放式问题，以确保答案是用当事人的话来回答的一旦对受害者进行了全面的访谈，那么就应该对被指控的骚扰行为人进行面谈，以便继续进行性骚扰调查，并对他或她给予尊重，调查人员应确保给予他或她与受害人同样的权利，进行同样类型的谈话，包括询问事件的具体日期、时间、地点以及证人然后应与证人面谈。一般不应告诉证人涉案人员的姓名，而应询问有关事件的情况，包括时间和地点，并允许他们自己确定涉案人员的身份。所有这些报告都应打印出来，并附上调查员所作的任何笔记，并得出最终结论。该报告通常会提交给经理或其他有权采取必要措施解决该情况的人。该决议可能涉及终止雇佣关系，可能需要根据具体情况采取进一步的法律行动