什么是薪酬审裁处(Remuneration Tribunal)？
薪酬法庭是一个监督支付给政府领导人的工资和其他形式报酬的组织。每个国家或市政府都制定自己的法律，设立薪酬法庭，并确定其权力范围。许多国家都有许多法庭，每个法庭都负责为特定的政治家或领导人制定工资标准。除了确...
薪酬法庭是一个监督支付给政府领导人的工资和其他形式报酬的组织。每个国家或市政府都制定自己的法律，设立薪酬法庭，并确定其权力范围。许多国家都有许多法庭，每个法庭都负责为特定的政治家或领导人制定工资标准。除了确定工资标准或工资范围外，法庭还就其他类型的补偿和福利做出决定，例如保险和车辆使用。薪酬法庭的成员依赖法律的指导，在决定政府工资时，私营企业使用的工资标准和公共需求。
薪酬法庭是一个监督支付给政府领导人的工资和其他形式报酬的组织薪酬审裁处的职责因群体而异。有些人根据法律规定了具体的薪酬标准，而另一些人则就每个职位的最高薪酬标准或建议的薪酬范围达成一致薪酬范围使地方政府在确定如何支付每位员工的薪酬方面具有一定的灵活性。薪酬审裁处还审查和设定员工的福利，并确定哪些人应享有某些权利，如公司汽车或带薪假期。这些团体负责调解不同部门之间的薪酬争议以及决定每年是否会给工人加薪甚至减薪薪酬审裁处的成员通常是委任的，但有些成员可能是由公众选出的。这些成员大多在私营行业如会计、商业或金融等领域具有重要经验。有些成员还具有政府运作经验，可能曾在一些市政机构工作或管理职业生涯中的要点。为确保集团独立和公正，成员与政府成员没有任何联系是很重要的，因为这可能会导致腐败和偏见。薪酬法庭的成员通常会在预先确定的期限内任职，根据具体情况，他们可能有资格或可能没有资格再被任命允许薪酬法庭制定薪酬和福利标准的明显优势是有助于防止政府内部的贪婪和腐败。没有法庭，民选官员通常负责对自己的加薪和政策进行投票，这代表着一个重大的利益冲突。组建一个独立的小组来处理这些任务，可以确保纳税人的钱能得到更有效的利用，而不是受制于政客们的突发奇想。还可以成立一个薪酬审裁处来制定慈善组织、非营利组织的薪酬标准，甚至是私营企业。
薪酬法庭是一个监督支付给政府领导人的工资和其他形式报酬的组织薪酬审裁处的职责因群体而异。有些人根据法律规定了具体的薪酬标准，而另一些人则就每个职位的最高薪酬标准或建议的薪酬范围达成一致薪酬范围使地方政府在确定如何支付每位员工的薪酬方面具有一定的灵活性。薪酬审裁处还审查和设定员工的福利，并确定哪些人应享有某些权利，如公司汽车或带薪假期。这些团体负责调解不同部门之间的薪酬争议以及决定每年是否会给工人加薪甚至减薪薪酬审裁处的成员通常是委任的，但有些成员可能是由公众选出的。这些成员大多在私营行业如会计、商业或金融等领域具有重要经验。有些成员还具有政府运作经验，可能曾在一些市政机构工作或管理职业生涯中的要点。为确保集团独立和公正，成员与政府成员没有任何联系是很重要的，因为这可能会导致腐败和偏见。薪酬法庭的成员通常会在预先确定的期限内任职，根据具体情况，他们可能有资格或可能没有资格再被任命允许薪酬法庭制定薪酬和福利标准的明显优势是有助于防止政府内部的贪婪和腐败。没有法庭，民选官员通常负责对自己的加薪和政策进行投票，这代表着一个重大的利益冲突。组建一个独立的小组来处理这些任务，可以确保纳税人的钱能得到更有效的利用，而不是受制于政客们的突发奇想。还可以成立一个薪酬审裁处来制定慈善组织、非营利组织的薪酬标准，甚至是私营企业。
- 发表于 2020-08-25 19:19
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- 分类：经济金融
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