什么是应计福利(Accrued Benefits)？

作为一种超出基本工资的激励方式，许多雇主选择将应计福利发放给工人。基本上是一种养老金福利，应计福利有助于为雇员退休后的未来财务稳定提供帮助。以下是一些例子，说明应计福利计划的结构如何使雇主和雇员双方都满意。...

作为一种超出基本工资的激励方式，许多雇主选择将应计福利发放给工人。基本上是一种养老金福利，应计福利有助于为雇员退休后的未来财务稳定提供帮助。以下是一些例子，说明应计福利计划的结构如何使雇主和雇员双方都满意。

雇主可以根据正常工作时间加上加班时间计算应计福利。一些养老金福利是通过雇员和雇主之间的匹配计划来创建的在这种情况下，雇员可以指定从每个付薪期中扣缴的金额。扣缴的金额将存入雇员的计息帐户。雇主将按季度或年度将扣缴的金额与扣缴的金额进行匹配，或是使用相等的资金，或是达到一定的数额，根据从雇员工资中收取的资金总额。雇主和雇员的供款都加在一起，以计算余额的利息率。这个过程允许雇员为退休积累储蓄，通常利率高于标准储蓄账户。

应计福利，如养老金福利，提供给工人；退休后的财务前景雇主可以选择几种方法来计算供款数额。例如，供款可根据公司的薪金表而定。在某一工资范围内的人每年都会收到一笔存入养老金计划的特定数额的基金。对于小时工，供款可考虑任何加班加点的工作，缴费是根据每个发薪期的实际收入来计算的。当雇员的工资率在不同时期可能有所不同时，许多雇主对养老基金的供款数额有一个上限，通常是基本工资的一个百分比加上一定数额的加班津贴雇主所做的匹配金额逐年增加是很正常的，许多雇主都会遵循一个程序，即增加在公司工作10至15年的雇员的允许应计福利虽然这些增加的大部分只是最初缴款限额的一个百分比，但也有一些公司会大幅增加长期雇员的应计福利，特别是那些随公司退休的雇员作为整体退休计划的一部分，应计福利是规划未来的一个很好的方法。与你的雇主讨论目前提供的任何可能的应计福利，并利用你可以参加的匹配计划。现在投入时间和金钱将在未来几年产生巨大的效益。

发表于 2020-08-24 07:18
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分类：经济金融

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