什么是公平的劳动标准(Fair Labor Standards)？

公平劳动标准是旨在防止雇主和雇员之间的某种剥削的政府法规。可能要解决的问题包括工资、歧视和童工。这些法规可能会在各级政府制定，当它们是，通常有专门的机构被指定负责管理和执行这些规则。例如，在美国，在联邦一级，这...

公平劳动标准是旨在防止雇主和雇员之间的某种剥削的政府法规。可能要解决的问题包括工资、歧视和童工。这些法规可能会在各级政府制定，当它们是，通常有专门的机构被指定负责管理和执行这些规则。例如，在美国，在联邦一级，这些规则被纳入《公平劳动标准法》（FLSA），并由美国劳工部（DOL）监督

国会通过了《公平劳动标准法》，以防止对工人的不公平剥削。美国是制定公平劳动标准的司法管辖区的一个典型例子在各级政府中。FLSA通常被认为是最低标准。这意味着，如果州政府制定了自己的法规，可能会比DOL监督的更严格。但是，这通常不是一种选择，对于州或州内的雇主来说，授权采取至少不符合联邦标准的行动。

历史上使用童工的做法现在被视为非法制定公平劳动标准主要是为了保护处于工作关系中的雇员然而，这些法律的存在对雇主也是非常有利的，通过遵循政府当局列出的指导方针，雇主可以大大降低自己成为诉讼当事人和抗议对象的可能性虽然可能有很多规定，但这些规定通常都是有具体目标的。例如，所有涉及工资的公平劳动标准的存在往往是为了确保工人得到公平的报酬。为了使工资和工资被认为是公平的，诸如支付金额、支付的及时性等问题，可能需要考虑从挣来的收入中扣除。公平的劳动标准通常也被用来保护某些弱势群体。例如，使用童工的方式是这些法规通常要解决的问题公平劳动法规可能会有变化。例如，当工资由这类立法解决时，随着生活成本的上升，可能需要重新审视这些标准，以确保持续的公平。同样重要的是，在许多情况下，某些法规适用豁免。违反公平劳动标准的最常见的是民事诉讼。他们可以通过罚款、对受害者的损害赔偿和禁令来解决。但是，有些情况下，违法行为可能严重到被视为犯罪

许多州都有自己的劳动法规，对员工的标准高于FLSA。