教师养老金是许多地区公立学校教师经常使用的退休计划。为了吸引人们加入教学系统,许多政府和学校系统提供了一个慷慨的教师养老金计划,其中包括雇主和政府的捐款,随着2008年金融危机的影响,人们对教师养老金计划的公平性...
教师养老金是许多地区公立学校教师经常使用的退休计划。为了吸引人们加入教学系统,许多政府和学校系统提供了一个慷慨的教师养老金计划,其中包括雇主和政府的捐款,随着2008年金融危机的影响,人们对教师养老金计划的公平性产生了相当大的争议,其中许多养老金计划的资金严重不足

与许多公职人员一样,教师支付养老金。教师工作是一项艰巨的工作,需要相当多的教育。中小学教师很少有机会在他们的职业生涯中取得进步;那些长期担任教师的人知道他们不可能名利双收。由于教育被认为是保持成功的重要因素,政府长期以来一直在寻找吸引人才的方法,许多政府试图将新教师纳入教育体系,并留住已经在学校工作的教师,建立一个高供资养老金计划是其中之一

教师工作是一项艰巨的工作,需要相当多的教育教师退休金计划的运作方式与私人退休计划类似,如401(k)计划,但这是一个不同的制度。其中一个关键区别在于,许多教师养老金计划都是基于固定收益的,而不是基于投资的回报系统。401(k)计划,根据投资市场的表现,回报率是高度可变的。相比之下,固定收益教师养老金意味着根据他们的服务年限、收入水平、退休年龄和预期寿命来保证教师的回报。如果市场表现不佳,这意味着养老金可能会变得危险资金不足,因为实际回报率最终可能远低于承诺的回报率。退休后,有教师养老金计划的员工有资格每月领取福利或从基金中提取可变金额的资金每月的津贴通常远低于教师的工作工资,他们仍然可以为退休提供一笔可供居住的收入。根据许多计划,教师在年满55岁时就可以退休,只要他们已经工作了至少30年关于教师养老金的争议主要围绕教育行业的回报率和增长率展开。随着人口的增长,需要更多的教师,这意味着支付给教师养老金计划的金额可能会远远高于资金水平。再加上金融市场的不景气,这可能导致有保障的养老金水平和可用资金之间的巨大缺口虽然一些专家和经济学家认为养老金需要大幅削减,但批评者认为,教育是繁荣经济的基本要求,教育应该是最后面临经济削减的领域之一。