非营利性招聘人员做什么(What Non-Profit Recruiters Do)？

非营利性招聘人员通常负责在非营利行业中确定、招聘、确定高管资格并将其安排在空缺职位上。这类招聘人员的职责与营利性招聘人员相同，除非是在不同的情况下。非营利性和营利性招聘人员之间最相关的区别在于候选人的选...

非营利性招聘人员通常负责在非营利行业中确定、招聘、确定高管资格并将其安排在空缺职位上。这类招聘人员的职责与营利性招聘人员相同，除非是在不同的情况下。非营利性和营利性招聘人员之间最相关的区别在于候选人的选拔和职位审查方式。被选为非营利性工作的候选人在经济、道德和伦理上必须是无可非议的，因为非营利组织筹集资金的能力取决于公众对组织领导人的信心。许多营利性公司只根据技能和能力招聘人才/>非营利性招聘人员在非营利行业确定并安排高管担任空缺职位。在基本层面，非营利性招聘人员与营利性招聘人员的做法相同。招聘人员需要确定应聘者。招聘人员通过在相关场所发布招聘广告和参与通常称为“猎头”的流程来确定应聘者。招聘人员通过确定一名合格的、目前正在工作并试图诱使他加入到另一个组织的空缺职位中去。一旦候选人被确定，非营利的招聘人员必须通过检查工作经历、进行面试以及进行个性和能力测试来审查他们的资格成功通过筛选的候选人将与人事代理机构列出的空缺职位相匹配。非营利招聘人员负责候选人的面试过程以及公司与客户的关系，直到有人提出工作邀请。一旦候选人被录用，并在这个职位上呆上一段时间在一段时间内，公司会收到一笔安置费，而非营利的招聘人员则会开始确定新的候选人，以重新开始这一过程。这些职责与分配给营利性招聘人员的职责相同。这两个职位的区别在于这取决于基础产业的性质。非营利组织是建立在公众信心的基础上的。如果公众对一个组织的领导层失去信心，捐款就会枯竭。一桩涉及非营利组织高管的丑闻可能会使该组织停业，并导致政府正式调查在这种情况下，非营利性招聘人员在挑选合适人选填补空缺职位方面的作用比普通公司更为关键，会对捐赠者产生影响，从而直接影响到一个组织的底线。非营利的招聘人员必须对候选人的甄选过程进行一定程度的个人和专业的审查，以保护其客户不受只有在招聘后才变得明显的糟糕选择