人力资源部职业规划的最佳建议是什么(Best Tips for Career Planning in HR)？

在人力资源部或人力资源部做职业规划的人，应该考虑他或她可能想在什么样的行业工作，并寻找一个最能为他或她适应这种环境的教育。人力资源或商业学士学位是相当普遍的，对人力资源工作感兴趣的人，虽然是低级别的职位可能会...

在人力资源部或人力资源部做职业规划的人，应该考虑他或她可能想在什么样的行业工作，并寻找一个最能为他或她适应这种环境的教育。人力资源或商业学士学位是相当普遍的，对人力资源工作感兴趣的人，虽然是低级别的职位可能会获得副学士学位，更高级别的职位通常需要人力资源硕士学位。人力资源部职业规划的扩展性意味着，一个人在学校期间，通常最容易尝试为特定的职业规划或考虑一个专门的重点

有兴趣担任公司高管的人可以考虑攻读人力资源或工商管理硕士学位。职业规划在人力资源领域，通常首先要考虑的是人力资源申请人通常期望的要求。在过去，人们可以通过拥有商业基础学位或在某一特定领域工作的丰富经验来找到人力资源工作。然而，随着人力资源职位的竞争日益激烈，想要在人力资源部工作的人通常需要更具体和更广泛的培训或教育背景，这就是为什么一个人在人力资源部开始职业规划时，首先要考虑他或她希望在哪个行业工作

因为他们经常与员工和潜在求职者打交道，人力资源专业人士应该有很强的人际交往能力。有效的人力资源职业规划通常始于某人对自己职业生涯的方向有明确的认识。大多数职位都在人力资源部要求获得商业或人力资源专业的学士学位；不提供特定人力资源课程的学校通常将人力资源重点放在一般商业或工商管理课程中。商业助理学位可以帮助某人开始在大公司人力资源部担任低级别职位，尤其是在继续攻读学士学位的时候。人力资源部的进一步职业规划通常需要一个人规划他或她的未来职业目标。有兴趣升任公司高管的人可能会考虑攻读人力资源或工商管理硕士学位。这类学位通常需要在学士学位之外接受几年的教育，但这会使某人更容易晋升为公司的高级职员。任何对某一特定领域感兴趣的人，比如律师事务所、医院或软件开发人员的人力资源部，也应该考虑一些可以帮助他或她朝这个方向发展的课程。在攻读商业或人力资源学位的同时，稍微关注一下执法、医疗保健等领域，或者计算机科学可以帮助人们更好地胜任这些特定行业的工作。