员工权益律师是做什么的(What Employee Rights Attorneys Do)？

雇员权利律师专门从事法律实践领域的工作，其特点是客户类型、问题领域和场所广泛多样。无论是代表私人客户通过民事诉讼寻求救济，还是作为监管和立法改革的倡导者，还是在负责保护这些律师必须掌握雇佣中的种族歧视、工资...

雇员权利律师专门从事法律实践领域的工作，其特点是客户类型、问题领域和场所广泛多样。无论是代表私人客户通过民事诉讼寻求救济，还是作为监管和立法改革的倡导者，还是在负责保护这些律师必须掌握雇佣中的种族歧视、工资和福利纠纷、家庭和医疗假问题、不当解雇指控和工作场所安全问题等问题。无论他们在哪个论坛工作，该专业的律师都有一个共同的目标，即确保公平所有经济部门的就业实践。

希望改变现行公共政策的雇员权利律师通常接受倡导团体和智囊团的职位基于种族、性别、国籍或其他受保护类别的骚扰和歧视领域是雇员权利律师工作的重要组成部分，管辖这类工作场所行为的法律各不相同因此，从业人员有责任熟悉与客户相关的所有法规和判例法。员工权利律师经常在所有类型的争议解决程序中代表受害方，包括仲裁，与雇主进行非正式谈判，必要时进行民事诉讼工资和福利纠纷是许多雇员权益律师的另一个重要焦点。经常提起诉讼或协商的问题包括最低工资规定、医疗保险覆盖要求，养老金条例和伤残问题。涉及医疗和家庭休假政策和法律的应用的争议也是本专业执业人员处理的众多事务的基础。错误终止和其他与终止雇佣关系有关的问题也属于雇员权利律师的职权范围。保险续保规则、竞业禁止协议的可执行性，而领取失业救济金的权利，都是专门为雇员辩护的律师经常讨论的话题，这些纠纷可能构成诉讼或仲裁的依据，但也可能受到专门行政机构的管辖，雇员权利律师经常在这些机构面前出庭在保护工人权利的政府机构内工作的律师，在美国，国家劳动关系委员会雇佣了一支负责确保组织和指定谈判代表的权利的律师。此外，这些律师还致力于制止和提供纠正不公平劳动行为的手段，无论这些做法是来自私人雇主还是工会本身希望改变现行公共政策的雇员权利律师通常会接受维权团体和智囊团的职位。无论最终选择哪个子专业，所有就业类别的工人所面临的巨大问题都使这一法律领域对许多人具有吸引力。