什么是EEOC投诉(EEOC Complaint)？

平等就业机会委员会（EEOC）投诉是向平等机会就业委员会（EEOC）提出的投诉。平等机会就业委员会是美国境内旨在保护某些雇员权利的联邦机构。它是由美国政府设立的，旨在帮助执行《公民权利法》第七章所载的民权立法1964年。它...

平等就业机会委员会（EEOC）投诉是向平等机会就业委员会（EEOC）提出的投诉。平等机会就业委员会是美国境内旨在保护某些雇员权利的联邦机构。它是由美国政府设立的，旨在帮助执行《公民权利法》第七章所载的民权立法1964年。它还执行《美国残疾人法》（ADA）和《就业年龄歧视法》中的规定。

如果一家公司不遵守《美国残疾人法》中的规定。当联邦政府制定法律时，它意识到这些法律通常是可以解释的。例如，一项法规的措辞在特定情况下究竟如何适用可能还不清楚。政府还认识到，一项法律——尤其是一项涉及面广、可能引发大量诉讼的法律——需要由某类具有权威的实体执行。鉴于这些目标，联邦和州政府通常设立一些机构，这些机构被赋予解释和执行某些法律的有限权力。这些机构的权力来自制定这些法律的政府，并且只能处理法律赋予它们的法律问题和领域

如果员工违反EEOC，可能会受到纪律处分，包括解雇。EEOC就是这样一个机构。EEOC的职能是强制员工不受歧视。根据1964年《民权法案》第七章，雇主不得基于种族、性别、宗教、民族血统或肤色进行歧视，雇主不得因残疾而歧视，必须提供合理的便利，以便残疾雇员可以工作。《就业年龄歧视法》禁止歧视任何40岁以上的个人。

平等机会就业委员会（EEOC）有助于保障美国老年人的就业权利。如果违反这些反歧视规定，遭受歧视的个人可以向平等就业机会委员会投诉。平等就业机会委员会随后将对投诉进行调查，以确定是否发生了歧视。平等就业机会委员会的投诉可能涉及就业的任何方面；例如，如果有人不是因为她的种族而被雇用，如果她是基于她的种族被解雇的，如果她没有升职，如果她被区别对待或受到骚扰，或者她在其他方面受到种族的限制

就业年龄歧视法禁止对40岁以上的任何个人进行歧视。平等就业机会委员会调查每一项有价值的投诉，然后采取必要的行动雇主，例如发布禁令，要求停止歧视或对雇主罚款。向平等就业机会委员会投诉的人也可以提起诉讼，在某些情况下，提起此类投诉是提起民事诉讼的先决条件。许多个人也选择在向平等就业机会委员会投诉的同时提起民事诉讼，因为如果个人在法庭上以违反反歧视法的行为起诉雇主，他可以获得更大的金钱损失。

根据《美国残疾人法》，残疾被定义为残疾作为对个人活动产生不利影响的身体或精神损害。