什么是旷工政策(Absenteeism Policy)？

企业经理必须经常处理员工的缺勤问题，因此他们将制定一项政策来解决这一问题。标准的旷工政策可能会讨论员工在面临纪律处分之前可以缺勤多少次。它可能包括某些类型的旷工，这些缺勤是可以原谅的，其他类型的是无故旷工减...

企业经理必须经常处理员工的缺勤问题，因此他们将制定一项政策来解决这一问题。标准的旷工政策可能会讨论员工在面临纪律处分之前可以缺勤多少次。它可能包括某些类型的旷工，这些缺勤是可以原谅的，其他类型的是无故旷工减少工作场所旷工的目标。大多数公司要求员工在受雇时阅读此政策并签署同意其条款的声明。

旷工政策可能有以下指导原则缺勤是为了照顾生病的家庭成员。旷工政策通常是为了减少员工的缺勤，具体规定了违反该政策时可能发生的某些制裁措施。这可以是任何事情从口头警告到解雇，这取决于这些事件的发生频率。第一次违规的后果不如随后的严重。大多数雇主都有关于惩罚工人的具体指导方针，以确保工作场所的每个人都受到同样的待遇

员工可能需要缺勤才能参加陪审团。工作场所旷工会让企业付出巨大的代价，因此许多企业在制定标准政策时，都试图解决人们缺勤的原因例如，如果生病的人带着医生的口供给老板，可以给他们一些津贴。其他公司为员工提供病假。员工也可以免除其他事情，如陪审团职责、服兵役，或直系亲属死亡，前提是他们能够向主管提供相关文件。

旷工过多会导致员工被解雇旷工政策也可以解决迟到问题。这可能意味着轮班迟到或在休息或午餐时间打卡时迟到。在某些情况下，早退也可能被视为一种冒犯。就像其他类型的旷工一样，迟到通常会在第一时间被口头警告，如果这种行为持续下去，会受到更严厉的惩罚。大多数公司在员工手册中都有标准的旷工政策，在新员工培训期间，该文件通常是最先讨论的文件之一，员工还可能需要签署一份声明，声明他们已收到该政策的副本。通过制定规则，雇主可以有效地减少缺勤，这样他们就可以有效地开展业务，而不会经常出现人手不足的情况

对工作不满意的人会感到缺乏动力。