什么是员工安置计划(Employee Placement Program)？

当公司重组，工作岗位消失时，公司可能会求助于员工安置计划，以尽量减少裁员人数。通常，通过员工安置计划提供的其他工作机会是"内部"的工作，与员工目前的工作相当。有时，员工安置计划中的员工可能会被要求接受一份薪水较低、...

当公司重组，工作岗位消失时，公司可能会求助于员工安置计划，以尽量减少裁员人数。通常，通过员工安置计划提供的其他工作机会是"内部"的工作，与员工目前的工作相当。有时，员工安置计划中的员工可能会被要求接受一份薪水较低、责任较低的工作，或者为了继续工作而接受重新安置。在极少数情况下，裁员公司可能会提供一个员工安置计划，帮助员工在公司外找工作

员工安置计划只能对在公司工作一定时间的员工可用。可用工作的数量确定公司在重组后可能提供员工安置计划的程度。通常，员工会被引导到人力资源部，在那里对员工的技能进行分析，以确定其他哪些工作更适合该员工。有时，雇主利用外部服务来运行其员工安置计划，例如职业介绍所或专门从事人力资源的公司。

有些公司有员工安置计划，帮助员工找到外部工作参加员工安置计划而不是失去在同一家公司工作的人通常必须有良好的员工记录。员工安置计划可能只对在公司工作过一段时间的员工开放。资历高的员工可以获得更好的工作选择。

员工安置计划可以帮助最近被解雇的人找到新的工作。通常可以这样做在联邦和州政府机构找到一个雇员安置计划，因为在其他地方往往有工作机会。但是，如果工资或工作要求低于雇员目前的工作，他或她可能会希望到其他地方找一份更符合要求的工作。有时，裁员虽然一开始就很可怕，但实际上可以起到推动作用员工在自己的领域中升迁或找到更适合自己的工作。

可用工作的数量决定了公司重组后提供员工安置计划的程度然而，在当前的经济环境下，找工作和重新聘用另一家公司可能需要几个月的时间更好的做法是利用员工安置计划，然后积极地在另一家公司寻找工作。

员工安置计划可以教授面试技巧和其他与一份工作。一些公司在大量裁员的时候会感到很难过，与员工一起工作，帮助他们找到与其他公司共事的机会。这样的员工安置计划可以帮助员工准备一份好的简历，为他们提供其他工作的线索，并帮助他们提供建议，使其成为招聘公司中有吸引力的候选人在某些情况下，这种类型的员工安置计划可能意味着公司利用以前与客户或其他公司的关系来安置员工。这也可能意味着员工必须重新安置。但是，马上就有工作的好处也许是值得的压力和重新安置的成本，而猎头公司通常把他们的工作称为员工安置计划。这些机构或个人的工作是为某些公司安排员工，收取固定的费用或佣金。这通常与公司大规模裁员无关

员工安置计划可能会为年轻人找到临时工作。