什么是职场歧视(Workplace Discrimination)？

工作场所歧视是指一个人在申请工作时，或在工作时，由于其受保护的地位而受到不同的待遇。在美国，工作场所歧视是非法的；这意味着一个人不能因为某些资格而受到不同的待遇，例如种族、性别，国籍、肤色、年龄或残疾。美国的各种...

工作场所歧视是指一个人在申请工作时，或在工作时，由于其受保护的地位而受到不同的待遇。在美国，工作场所歧视是非法的；这意味着一个人不能因为某些资格而受到不同的待遇，例如种族、性别，国籍、肤色、年龄或残疾。美国的各种联邦和州法律规定工作场所的歧视是非法的；重要的是，所有员工都认为与歧视有关的申诉将得到公正的审理，而不必担心受到报复。并非所有类型的工作场所歧视都是法律禁止的。例如，基于某人身体上不吸引人或居住在错误的社区而歧视或区别对待某人并不违法。法律只禁止基于某些特定特征和资格的歧视。因此，这些资格被视为受到保护身份。这意味着如果某人是女性，她不能因为是女性而受到歧视，因为她的女性身份使她处于一个受保护的阶层。

法律保护残疾人不受工作场所的影响歧视美国不同的民权法禁止不同类型的工作场所歧视，并设立不同的受保护阶层。1964年《民权法》第七条规定，基于种族、肤色、民族血统的歧视是非法的，性别或宗教。《美国残疾人法》规定，歧视残疾人是非法的，并规定雇主必须为残疾人提供合理的工作条件。《就业年龄歧视法》保护40岁以上的工人不被解雇或受到其他不同待遇工作场所歧视可以成为一个法律问题。工作场所歧视根据这些法律，有一大类禁止的行为。法律规定雇主在雇用、解雇或雇用条款和条件方面不得有歧视。这意味着雇主不能仅仅以年龄为由拒绝雇用某人，除此之外，他也不能以其他任何方式来保护或提升个人的地位或利益。他也不能以其他任何方式来保护或提升个人的地位一家公司允许创造一个敌对的环境；例如，雇主不能允许某人因工作场所发生的种族笑话而感到不舒服

歧视有时是基于年龄的。