冲突解决方式有哪些不同类型(Different Types of Conflict Resolution Styles)？

一般的冲突解决方式有五种，它们的自信和合作程度各不相同，既有不自信又不合作的回避型，也有既有自信又有合作性的合作型，这些风格往往反映出使用它们的人的个性或情况然而，任何个人都可以采用一种以上的冲突解决方式或在不...

一般的冲突解决方式有五种，它们的自信和合作程度各不相同，既有不自信又不合作的回避型，也有既有自信又有合作性的合作型，这些风格往往反映出使用它们的人的个性或情况然而，任何个人都可以采用一种以上的冲突解决方式或在不同的解决方式之间进行改变，以解决特定的纠纷。

在所有冲突解决方式中，合作方式被认为是达成能满足各方利益的解决方案的最佳方式。竞争或控制型争端解决方式涉及到高度的自信不合作是指它以牺牲冲突的其他方为代价，追求自私的目的。当一个人考虑到冲突的得失或维护自己的利益时，它经常被使用。它通常是一种权力的行使，但也可能用于良心问题，当有人相信妥协时会牺牲一个重要的原则。

有效解决冲突的过程可能涉及许多不同的策略来找到解决冲突的方法在冲突解决方式中，通融的风格与竞争或控制的方法相反。它包括尽量减少自己的顾虑，以满足争端中其他各方的关切。它需要高度的自我牺牲和屈服于他人的需要。一种通融的风格经常被承认处于错的。但是，有时在人际冲突中使用它，因为维持关系比争论中的问题更重要。冲突解决的回避方式使用推迟、退出、和，不合作。通常不涉及任何权利主张，也不需要通过谈判来满足。如果回避方法是基于害怕说出来或是应对各种形式冲突的一种机制，则被认为是不健康的，在情绪已经变得太不稳定，需要恢复平静的冲突解决方式中，这是一个有用的选择，妥协的方式是有效的。当每个人都想要同样的东西并且可以平均分配时，这种方式特别有用。这可以应用于土地纠纷或获得某种类型的服务或资源。对于复杂的分歧，不建议使用折衷方式，因为在这种情况下，需要投入更多的时间和精力产生的结果更能让各方满意在所有的冲突解决方式中，合作风格被认为是达成能满足所有各方利益的解决方案的最佳方式。合作方式既有自信又有合作性。它反映了一种团队方法，即争议双方在努力理解和满足他人需求的同时解决各自的目标协作方式是达成双方认为在任何情况下都公平的集体协议。

避免冲突的方法通常被认为是不健康的。