什么是员工试用期(Employee Probation)？

员工试用期是一段时间，员工将被仔细检查，以确定该员工是否应该继续留在公司。有两种形式，新员工试用期和纪律试用期。在这两种情况下，必须向员工清楚地传达条款，以便她理解为什么要有试用期公司在评估过程中会使用什么样的...

员工试用期是一段时间，员工将被仔细检查，以确定该员工是否应该继续留在公司。有两种形式，新员工试用期和纪律试用期。在这两种情况下，必须向员工清楚地传达条款，以便她理解为什么要有试用期公司在评估过程中会使用什么样的东西。员工手册通常会提供这些信息，员工可能会被要求签署一份文件，表明他们理解和接受这些条款

员工在试用前通常会受到口头和书面警告。如果是新员工试用期，新来公司的员工可以接受试用期，试用期从两周到几个月不等。在此期间，员工接受培训，了解公司员工，在试用期结束时，任何一方都可以无条件地决定终止雇佣关系，原因很多，从认识到这份工作并不是人们所期望的那样，担心员工是否有能力正确地完成工作。新员工试用期后被释放并不会在某人的雇佣记录上留下黑色印记，而只是反映了一份工作没有成功的事实

员工试用期是对员工进行仔细检查以确定是否应留在公司的一段时间。作为一种惩戒手段，员工试用期更为严重通常会先给予口头和书面警告，明确指出问题所在，并提供如何解决问题的信息。如果员工没有回应或表现没有改善，员工可以试用。在试用期内，员工会被监控是否有改善的迹象。员工可能会被要求完成某些任务，例如参加性骚扰意识课程，以改变他们的行为为目标。如果员工在这个惩戒期内继续遇到问题，公司可以给予警告或决定释放他。在试用期结束时，员工将与主管，提供他是否会继续留在公司以及原因的信息。主管还可以制定行动计划，帮助员工避免再次进入试用期，例如，为将来的员工评估创建一个检查表，员工和主管可以用它来尽可能客观地评估员工的工作表现和行为。通常有法律保护措施来防止不当行为解雇。因此，公司在安排员工试用期时非常小心，向员工提供警告和明确的指示，说明为什么要对员工进行纪律处分。雇主还必须向员工展示他们需要做的事情，以便改进并允许他们停止试用。如果不向员工提供这些信息，可能会导致在未来。

同事可能会闲聊，以确定同事为何被判缓刑。