有什么不同的方式可以获得失业资格(Different Ways to Become Eligible for Unemployment)？

失业是失业最重要的条件之一。被解雇的雇员通常有资格失业，因为他们通常不是由于自己的过错而失业的。那些辞职的人可能仍然有资格领取失业救济金，但他们必须证明他们离职是有正当理由的雇主还必须证明雇员被解雇是有正...

失业是失业最重要的条件之一。被解雇的雇员通常有资格失业，因为他们通常不是由于自己的过错而失业的。那些辞职的人可能仍然有资格领取失业救济金，但他们必须证明他们离职是有正当理由的雇主还必须证明雇员被解雇是有正当理由的，以防止他获得失业补偿。

没有正当理由被解雇的人可能有资格失业通常情况下，当一个公司解雇员工时，失业并不是对能力、态度的反映，或雇员的行为。解雇可能是暂时的或永久的。被解雇的雇员几乎总是有资格失业的，他可能被解雇有几个原因。

被解雇的员工一般都有资格领取失业救济金。季节性工人通常在每年的某个时间被解雇。他们在一年中的某个时间不工作，因为天气状况或一年中的时间使他们的工作几乎不可能完成。扫雪机司机和建筑工人通常被视为季节性工人，他们几乎总是有资格失业这些类型的裁员通常是临时性的，员工通常可以在以后的某个日期恢复工作。

当一个人被解雇时，雇佣关系的终止决不是他们技能或能力的反映。公司也可能因为经济原因而解雇员工。例如，如果他们的预算无法支付150名员工的工资，他们可能会解雇一些员工。员工也可能因为当时没有工作而被解雇。这两种类型的裁员都可能是临时性的，员工通常有资格失业

要领取失业保险，一个人可能需要证明自己正在积极寻找新工作。辞职的员工可能不符合资格失业。在领取失业救济金之前，他通常必须证明他离开一份工作是有正当理由的。例如，如果他因为不安全的工作条件或虐待而辞职，他通常可以领取这些福利。但是，因为他不再喜欢工作而辞职通常会使他受益没有资格失业。被解雇的雇员也可能领取失业救济金在许多领域，雇主通常有责任证明雇员被解雇是有正当理由的。故意的不当行为或经常迟到通常是解雇的理由，如果雇员因这些原因被解雇，他可能没有资格领取失业救济金。另一方面，因未成年人而被解雇的雇员个别事件或因为他的老板不喜欢他可能符合条件。

失业者可能有资格享受政府福利。