什么因素促使提高最低工资(What Factors Prompt an Increase in Minimum Wage)？

最低工资是政府强制规定的雇主可以支付给雇员的工资的下限，但有例外。虽然降低最低工资的情况非常罕见，政府可能会出于各种原因提高最低工资，有些可能只是程序上的改变，而不是对所有受惠者的有意提高。提高最低工资可能是...

最低工资是政府强制规定的雇主可以支付给雇员的工资的下限，但有例外。虽然降低最低工资的情况非常罕见，政府可能会出于各种原因提高最低工资，有些可能只是程序上的改变，而不是对所有受惠者的有意提高。提高最低工资可能是对通货膨胀的一种反应，也可能是出于政治动机的措施

罢工经常导致雇主提高最低工资，最低工资有可能得到有效提高对于一些领取小费的人来说，费率本身没有变化。例如，规章制度可以改变，使某一年龄以下的人不再领取特别减价的工资，从而给他们一个有效的工资；关于领取小费的工作人员的规定也可能发生变化，这样，即使员工得到足够的小费来支付最低工资，雇主也会做出更大的贡献。

工会允许员工群体联合起来影响他们的薪酬结构等。改变一般最低工资率的最常见原因是为了跟上通货膨胀的步伐政府可以通过跟踪衡量生活成本的物价指数，或跟踪收入高于最低工资的人的工资指数来实现这一目标。政府并不总是根据通货膨胀自动提高最低工资。这可能会引发政治辩论，认为这是在坚持最低工资同一水平的工资可以被视为最低工资员工实际收入价值的有效削减。

只有7个州的服务器等小费雇员领取全额最低工资可以说，工会行动可能导致最低工资的提高。罢工行动可能导致雇主同意向员工支付高于最低工资的工资。反过来，这可能会导致投诉，认为在这些公司工作的员工的工资已经成为最低工资工人的"新标准"。政府可能会得出结论必须提高最低工资以避免贫富悬殊。除了与通货膨胀保持一致外，提高最低工资通常被视为一个政治和经济问题。支持提高最低工资的人认为，提高最低工资将增加购买力，有助于刺激经济。批评人士认为，这将导致裁员，雇主要么减少员工数量，要么将工作外包到海外。这场辩论的哪一方是否在任何时候获胜都可能对最低工资标准是否提高产生重大影响

由于服务器提供小费，因此在美国，他们通常不受最低工资法的约束。