我如何成为一名薪酬经理(Become a Payroll Manager)？

薪酬经理是人力资源（HR）的专家，他们仔细记录员工的工资、福利和税收。经理在许多不同的环境中工作，但大多数受雇于大公司、零售店、医院和学校。成为薪酬经理的要求可能因环境和雇主而异，但大多数公司都是这样更倾向于雇佣...

薪酬经理是人力资源（HR）的专家，他们仔细记录员工的工资、福利和税收。经理在许多不同的环境中工作，但大多数受雇于大公司、零售店、医院和学校。成为薪酬经理的要求可能因环境和雇主而异，但大多数公司都是这样更倾向于雇佣具有大学学位和几年人力资源工作经验的专业人士。此外，从受人尊敬的国家机构获得自愿认证可以扩大个人成为薪酬经理的机会。薪酬经理应具有数学背景。想成为薪酬经理的个人可以从高中就开始为自己的职业生涯做准备。数学、经济学、传播学，计算机科学可以提供一些基本技能，这些技能在未来的工资工作中可能会有很大的回报。一个学生可以在一家公司获得一个初级职位，担任人力资源或计时员，从而获得商业环境中的实际经验。临近毕业，他或她可以开始寻找有着强大商业项目的社区学院和大学。工资管理人员会记录员工的工资。副学士学位足以胜任一些工资管理工作，但是，通过攻读四年制学士学位，一个人可以显著提高自己的技能和资历。想成为薪酬经理的学生可以选择人力资源、会计、工商管理等专业，她可以在毕业后浏览学校的数学或相关专业知识，或通过网站来获得与就业相关的专业知识，或是在网上找到一份与就业相关的专业知识一个人毕业后可以立即成为工资管理人员，但大多数工人的职业生涯都是从助理职位开始的。作为一名文员或助理，一名新的专业人士将直接学习如何使用电子申报系统、调整福利待遇和准备税款。获得经验可以使工人完善工作技能并与员工和老板建立牢固的关系。有了几年的工作经验，成功的助理通常会被授予管理职位的晋升机会。许多专业组织为新的或有希望的经理提供证书，以提高他们找到高薪工作的机会。在美国，美国薪资协会为那些至少有三年工作经验并通过笔试的员工提供认证的薪资专业证书。许多其他国家也有类似的组织来帮助管理者提升他们的职业生涯。有了适当的资格证书和多年的经验，薪资管理者最终可能会拥有有机会成为人力资源主管，甚至是他或她所在公司的高管

发表于 2020-08-07 01:26
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分类：科学教育

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