人力资源招聘人员是做什么的(What HR Recruiters Do)？

人力资源部（HR）招聘人员负责确定和雇佣合适的候选人来填补职位空缺。招聘人员通常是内部人员，与机构招聘人员不同的是，公司可以在短期合同基础上聘用人力资源专业人员。雇主要么有被动招聘的政策，要么有积极主动的招聘政策...

人力资源部（HR）招聘人员负责确定和雇佣合适的候选人来填补职位空缺。招聘人员通常是内部人员，与机构招聘人员不同的是，公司可以在短期合同基础上聘用人力资源专业人员。雇主要么有被动招聘的政策，要么有积极主动的招聘政策，但不管招聘政策如何，人力资源招聘人员在招聘过程中起着核心作用。人力资源招聘人员在招聘过程中起着核心作用。如果一个公司有一个被动的招聘政策，那么它只会在员工职位空缺时招聘新员工。人力资源招聘人员在创建详细说明工作的招聘启事之前，必须与部门经理联系应聘者必须具备的职责和必要的技能。招聘人员可以通过在员工公告栏上张贴广告或通过电子邮件向员工发送空缺职位的方式在内部发布招聘广告。有些公司试图从内部进行晋升，在这种情况下，人力资源招聘人员必须确定是否有任何内部申请人有资格填补空缺允许外部应聘者申请该职位之前的职位。人力资源招聘人员通常负责进行初始面试以填补职位空缺。当外部应聘者能够发布职位时，HR招聘人员必须安排在本地招聘网站上发布职位描述报纸或在当地职业介绍所列出。根据职位的不同，招聘人员可能会提供薪资信息，以便潜在的求职者在申请工作前了解薪酬水平。提交申请时，人力资源部招聘人员必须将申请人的资历与招聘启事中列出的要求进行比较，然后拒绝不合格的候选人，并安排面试合格的申请人在一些公司，招聘人员会对求职者进行初步面试，然后安排给人印象最深刻的应聘者与招聘经理见面，人力资源部招聘人员会与招聘经理共同进行面试，尽管通常由招聘经理做出最终的招聘决定。面试结束后，尽管许多公司都有严格的工资指导方针，这意味着招聘人员在谈判过程中的回旋余地有限，但招聘人员必须与申请人协商条款。达成协议后，招聘人员会安排员工的入职培训。一些公司有一项积极的招聘政策，即这意味着人力资源部招聘人员负责在职位空缺之前寻找合格的求职者。雇佣具有专业技能的个人的公司通常都有积极的招聘政策，因为有时很难找到合格的候选人。招聘人员必须联系和面试潜在员工，并建立一个感兴趣的应聘者。当公司的职位空缺时，招聘人员立即联系已经确定的候选人，并安排与招聘经理的面试