领导力培训活动有哪些不同类型(Different Types of Leadership Training Activities)？

有几十种领导力培训活动可以用来促进不同人群中有效的、知情的领导能力。这些活动适用于从高中生到大公司高管的各种群体。这些活动可以简单到让人们分组讨论与有效领导有关的某些主题。它们可能像参加ropes课程一样...

有几十种领导力培训活动可以用来促进不同人群中有效的、知情的领导能力。这些活动适用于从高中生到大公司高管的各种群体。这些活动可以简单到让人们分组讨论与有效领导有关的某些主题。它们可能像参加ropes课程一样复杂，或者让团队在限制规则的框架内完成复杂的任务。许多领导力培训活动也是团队建设活动。许多领导力培训活动也是团队建设活动。领导力培训活动往往与建立信任有关，因为有效的领导者必须得到与他们一起工作的人的信任，一组人被分成两人一组。一个人蒙着眼睛，另一个人必须在不接触或身体引导的情况下将被蒙住眼睛的人从一个点引到另一个点。也许在这两个点之间有一些障碍，领导者必须引导蒙着眼睛的人。在大多数情况下，在一个人成功地从A点引导到B点后，两个小组将交换职位。除了建立信任，大多数领导培训活动还涉及交流技能的培养。例如，在上述练习中，沟通是关键。领导蒙眼团队成员的人必须非常善于沟通，以便蒙着眼睛的团队成员能够安全地从一个地方转移到另一个地方。倾听也是这些活动的一个重要部分。如果蒙着眼睛的人听不好，他可能会绊倒或走错方向在其他类型的领导力培训活动中，团队可能不得不完成一项任务，而不能互相讲话或写笔记。这将导致团队成员找到创造性的沟通方式，从而可以提高他们的领导技能。有时，团队必须分别完成一项任务的两个部分房间里有一个“跑步者”，他可以在房间之间传递最新信息。大多数领导力培训活动都涉及到解决问题的元素。这是因为领导力通常是关于解决问题、克服障碍的，或者寻找创造性的方法来避免问题。领导力培训研讨会上常用的一个游戏就是用脆弱或脆弱的材料构建一个结构。例如，一个团队可能需要一起工作，用报纸和胶带来建造一座桥的模型。桥必须足够坚固，能够支撑一块砖