我该怎么告诉别人他们没有被录用(I Tell Someone They are Not Hired)？

告诉别人他们没有被录用从来都不是一件容易的事，但是所有的招聘经理在他们的职业生涯中都会面临这种困境。虽然每个人都害怕在某种程度上被拒绝，但重要的是要让所有人明白，并不是每个人都能胜任每一份工作。此外，有时应聘...

告诉别人他们没有被录用从来都不是一件容易的事，但是所有的招聘经理在他们的职业生涯中都会面临这种困境。虽然每个人都害怕在某种程度上被拒绝，但重要的是要让所有人明白，并不是每个人都能胜任每一份工作。此外，有时应聘者的素质会如此之高，这是一个拒绝的决定求职者不能只考虑应聘者的能力，而要考虑该领域的整体素质。

一个电话可以用来通知某人他或她不是受雇于某项工作的有很多方法可以用来传达一个人没有被录用的信息。在很多情况下，特别是那些从未被要求面试的人，一封简单的正式信函就足够了。在其他情况下，如果某人被要求面试、电话或信件可以选择传达他们没有被雇佣的信息。如果与未被雇佣的人有持续的关系，最好是当面透露消息，尽管这样做显然会让人更不舒服

如果某人是熟人，那么告诉他或她不是被雇佣来从事某项工作的最重要的是，对那些没有得到这份工作的人总是诚实的如果他们将来有合适的职位，让他们知道。但是，不要只是为了减轻痛苦而这么说。虽然轻易让别人失望是好事，但要做到这一点是有限度的。撒谎是永远不能接受的

如果一个决定很接近，雇主可以亲自召开会议，解释候选人的原因；大多数求职者都明白，通常只有一个职位空缺，有多个求职者在竞争这个职位。因此，如果他们没有被录用，大多数人都会理解的。有些人可能会认为这是个人原因，但是很多人对这种情况会非常专业。对于那些认为是个人原因的求职者来说，明白这一点可以证明你很可能做出了正确的决定，不雇佣那个人。在任何情况下，即使你觉得有人被误解了为了获得面试机会，千万不要屈尊接受他们没有被录用的消息。这是不专业的，不仅对招聘经理，而且对整个组织的影响都很糟糕。是的，有时一个人绝望到可能会歪曲自己的想法，但最好把这一点记为定位并继续前进。一般来说，告诉某人他们没有被录用的具体原因并不是一个好主意。这只会导致怨恨和遗憾。然而，在某些特定的时候，这可能是一个好主意例如，如果一个求职者很有前途，而招聘经理认为会有另一个适合该应聘者技能的职位空缺，这可能会让他知道他们很快会有另一个机会。

最好对你不打算雇用的人坦诚相待。