什么是内部权益(Internal Equity)？

内部公平是一个术语，它涉及到一个工人对他或她所获得的工资的看法的各种考虑，与他或她应该得到什么样的工资有关。换言之，工人通过评估他们的服务报酬相对于所需的努力和技能的多少来了解他们目前的工作状况履行这些职责...

内部公平是一个术语，它涉及到一个工人对他或她所获得的工资的看法的各种考虑，与他或她应该得到什么样的工资有关。换言之，工人通过评估他们的服务报酬相对于所需的努力和技能的多少来了解他们目前的工作状况履行这些职责。这也是员工对组织价值的分析，也是员工对组织间薪酬结构差异的分析内部公平应用的一个例子可以看到，一个工人检查在一个特定组织中履行职责的工资总额，与另一个组织中的另一个工人的绩效进行比较基本上是相同的职责。例如，一家银行的出纳员可能会将该银行的工资和福利与支付给另一家银行的其他出纳员的工资和福利进行比较。这项研究的结果将表明银行出纳员是否在其工作的组织中明智地运用了薪酬公平在一些国家，内部公平参数来自于与公平工人补偿等事项有关的法律例如，在美国，处理内部公平问题的法律是联邦一级的联邦同工同酬法案，除其他州法律外，为了确保在所有员工的薪酬方面有一个平等和公平的薪酬结构，内部公平还与福利和其他形式的薪酬有关，这些薪酬是员工根据其职责和结构类型合理预期的其他组织。内部公平之所以对组织如此重要，是因为在大多数情况下，这是法律，而如果不是这样，它有助于防止劳资关系可能恶化一个组织和雇员或有组织的劳工。除了任何强制性的法律法规外，有关组织在其薪酬结构中应用内部公平原则也是良好的人力资源实践的一部分。这是一个必要的过程，有助于安抚，鼓励和促进员工提高工作效率，因为他们对工资的满意度

发表于 2020-08-04 13:32
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分类：经济金融

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