劳动合同书模版

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

操作方式

01
劳动合同刻日
合同刻日为_____年，劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，此中试用期刻日为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
02
工作内客和工作地址
1)乙方赞成按照甲方工作需要，从事_____工作，履行工作职责(工作职责要求以岗亭职责仿单为准)。经甲乙两边协商，甲方可以变动乙方工作内容。
2)乙方必需按照甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完当作工作。
3)乙方的日常工作地址为_____公司,甲乙两边一致赞成，甲方可以视需要委派乙方到其他工作地址工作。
03
工作前提和劳动庇护
甲方需为乙方供给合适国度划定的平安卫生的工作情况，包管乙方人身平安及人体不受风险的情况前提下从事工作。
04
工作时候和歇息休假
1)甲方实施每周工作不跨越四十小时的工时轨制。
2)甲方确因工作需要要求乙方加班时，按照有关划定支付加班工资或者放置调休。除甲方通知乙方加班的景象，乙方因工作需要耽误工作时候的，应提前标的目的甲方申请并征得甲方赞成，提交本人签字的加班申请表并经部分本家儿管签字并承认，经甲方行政人事中间本家儿管签字并承认，未经甲方赞成的，不视为加班。
3)乙方享有国度划定的法心猿意马节沐日、婚假、丧假、打算生育假等有薪假期。
4）乙方享有国度划定的带薪年假。甲方按照出产工作的具体环境，并考虑乙方本人意愿，统筹放置乙方年休假。
05
劳动报答
1）按甲方现行工资轨制确定乙方月根基工资人平易近币壹仟陆佰贰拾元整，（试用时代乙方月根基工资人平易近币_____元整月岗亭工资人平易近币_____元整)，甲方实施新的工资轨制时、乙方的工资待遇按新的轨制予以调整。
2）甲方确因出产经营需要和乙方的能力表示，可变动乙方的工作，变动岗亭后乙方的岗亭工资按新的岗亭工资尺度执行。
3）甲方发薪日期为每月20日，遇歇息日和国度法心猿意马沐日的，发薪日响应顺延。如甲方遇有特别景象迟延支付的，须实时标的目的乙方申明。特别景象消逝后五日内实时标的目的乙方支付薪资。
06
社会保险和福利待遇
1）甲乙两边必需依法加入相关保险，甲方按地点地划定的必然比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方小我承担部门，由甲方代乙方在其工资中扣缴。
2）乙方在甲方工作时代，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育的，其有关保险福利待遇，按照国度法令律例和本市现行划定执行。
3）乙方在合同期内灭亡的，其灭亡待遇和遗属津贴按照国度法令律例和本市现行划定执行。
4）乙方其他保险福利待遇，按照国度法令律例和本市以及甲方有关划定执行。
07
劳动规律
1）乙方应遵守法令、律例及甲方的各项规章轨制，遵守劳动平安卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;当真履行工作职责，严守国度奥秘和甲方贸易奥秘，爱护甲方财富，遵守职业道德;积极加入甲方组织的各项培训，提高职业素养。
2）乙方确认，在签订本合同时.对甲方的规章轨制和劳动规律已经具有了充实的领会和知悉，并包管在工作中予以遵守和执行。
08
劳动合同的解除和终止
1）乙方有下列景象之一的、甲方可以解除劳动合同。
(1)在试用期内被证实不合适录用前提的;
(2)严重违反劳动规律或甲方的规章轨制的;
(3)严重掉职，假公济私，给甲方造当作重大损掉的;
(4)被依法究查刑事责任的;
(5)乙方同时与其他用人单往成立劳动关系，对完当作甲方的工作使命造当作严重影响或者经甲方提出，拒不更正的.
(6)以欺诈、勒迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的环境下订立或者变动劳动合同的;
2）乙方合适下列景象之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。
(1)因病和非因工负伤在划定的医疗期满后不克不及从事原工作，也不克不及从事甲方另行放置的工作的;
(2)不克不及胜任现工作岗亭工作，经甲方培训或者调整工作岗亭，仍不克不及胜任工作的;
(3)本合同订立时所依据的客不雅环境发生重大转变(包罗但不限于甲方迁徙、被兼并、甲方资产转移，甲方营业的出售，以及因出产经营需要进行的组织布局、经营前提、或成长计谋调整等)，虽经两边协商不克不及就变动合同告竣和谈。
3）乙方合适下列景象之一的，甲方不得解除本合同。
(1)因病或非因工负伤在划定的医疗期内;
(2)在本单元患职业病或者因工负伤并被确认损失或者部门损失劳动能力的;
(3)实施打算生育的乙方(指女性)在孕期、产期和哺乳时代;
(4)在甲方持续工作15年以上，且距法心猿意马退休春秋不足5年的。
4）有下列景象之一的，乙方可以解除本合同。
(1)未按照劳动合同商定供给劳动庇护或者劳动前提的;
(2)未实时足额支付劳动报答的;
(3)未依法为劳动者缴纳社保险费的；
(4)乙方在试用期内提前3天通知甲方;
(5)用人单元的规章轨制违反法令、律例的划定，损害劳动者权益的;
(6)以欺作、勒迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的环境下订立或者变动劳动合同的.
5）有下列景象之一的，劳动合同终止。
(1)乙方劳动合同期满的;
(2)乙方起头依法享受根基养老保险待遇的;
(3)乙方灭亡，或者被人平易近法院宣告灭亡或者宣告掉踪的;
(4)甲方被依法宣告破产的;
(5)甲方被吊销营业执照，责令封闭、撤销或者甲方决议提前闭幕的.
09
培训
若是乙方在本合同期内，由甲方出资进修(含境内、外练习培训)需要耽误合同刻日的，由甲乙两边另签和谈，如乙方在本合同期内受甲方出资培训，乙方因小我环境告退或自行去职，在培训期内按培训费的100﹪补偿、培训竣事后合同期满前，乙方去职的，须按照合同商定办事期尚未履行部门所应分摊的培训费用标的目的甲方支付违约金。
10
保密条条目
乙方应遵守甲方保密轨制，不得标的目的第三方尤其是甲方的竞争性单元供给甲方的经营状况、经营策略、价钱、客户信息及人事等环境和资料，若有违反，甲方有权解除合同并究查响应的法令责任。
11
竞争性条欲
甲乙两边不管因何种原因解除合同时，乙方在十二个月之内不获得甲方的竞争性公司任职。
12
经济补赔与补偿
本合同解除或终止:合适法心猿意马或者两边商定的有关经济抵偿景象的，甲方应依法赐与乙方经济抵偿;乙方违反法令、律例、甲方规章轨制本合同及《保密和谈》、《竟业限制和谈》(若有)的相关商定，应标的目的甲方支付违约金，给甲方造当作经济损掉的，补偿损掉。
13
劳动争议
甲乙两边履行本合同和因辞退、除名、解雇乙方而发生劳动争议时，合用劳动争议程序:可由甲乙两边协商解决，或由争议的一方或两边标的目的甲方地点地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书本日起十五天内，标的目的甲方地点地人平易近法院提出诉讼。
14
其他
1）《保密和谈》、《竞业限制和谈》(若有)与本合同具有划一法令效力;
2）本合同条条目如与国度法令律例政策相悖时，以国度法令、律例政策为准;
3）本合统一式两份，甲乙两边各执一份，经甲乙两边签字后生效，两份合同具有划一的法令效力。
End