什么是告密程序(Whistleblower Program)？
举报程序是一种允许员工向政府机构或上级举报违法行为而不必担心遭到报复的程序。许多国家都有这样的程序，以确保员工对举报违法行为感到放心。一些公司还制定了举报政策，鼓励员工把公司的问题说出来。这些项目似乎对员...
举报程序是一种允许员工向政府机构或上级举报违法行为而不必担心遭到报复的程序。许多国家都有这样的程序，以确保员工对举报违法行为感到放心。一些公司还制定了举报政策，鼓励员工把公司的问题说出来。这些项目似乎对员工和整个社会都非常有益，由于员工可能会注意到一些问题，如果这些问题得不到解决，这些问题可能会成为严重问题。
根据举报程序，性骚扰可以报告而不必担心遭到报复在告密计划下，员工举报工作场所违规行为，如不安全的工作条件或性骚扰，可以不必担心遭到报复。公司不得解雇或解雇举报人。举报人也不能受到减薪、工时短或拒绝福利待遇的处罚。如果雇主确实处罚了举报人，它可能面临严重的法律后果。
国税局的举报计划鼓励公民举报逃税或欺诈的证据不安全的工作环境是许多国家的主要关切举报人计划是为了确保人们不被要求在危险或不安全的条件下工作，并鼓励公司对员工进行适当的培训，遵守现行的有关工作场所安全的法律。工人也可以举报违反合同和工资协议的行为，也可以举报不正当的事情平衡账簿或逃税。许多政府机构都有举报热线，以便人们可以打电话举报此类问题。这些机构可能会要求举报人的姓名以协助调查。如果雇主意识到雇员的举报人角色，并试图报复，雇员可能会提出索赔。在某些情况下，举报人计划因揭发严重的系统性问题而受到重视在这种情况下，举报人的行为有时会导致法律或政策上的重大改革，从而改善了整体的工作条件。举报人还发现了陷入财务困境的公司，有可能为投资者节省大量资金并非所有的举报人都受到举报人计划的保护，在某些情况下，有些人会选择对某个问题发表意见，不管他或她是否受到保护，这些举报人通常认为他们的行为会带来经济或社会利益，因此，他们觉得有义务提醒一个特定的机构或整个社区。
根据举报程序，性骚扰可以报告而不必担心遭到报复在告密计划下，员工举报工作场所违规行为，如不安全的工作条件或性骚扰，可以不必担心遭到报复。公司不得解雇或解雇举报人。举报人也不能受到减薪、工时短或拒绝福利待遇的处罚。如果雇主确实处罚了举报人，它可能面临严重的法律后果。国税局的举报计划鼓励公民举报逃税或欺诈的证据不安全的工作环境是许多国家的主要关切举报人计划是为了确保人们不被要求在危险或不安全的条件下工作，并鼓励公司对员工进行适当的培训，遵守现行的有关工作场所安全的法律。工人也可以举报违反合同和工资协议的行为，也可以举报不正当的事情平衡账簿或逃税。许多政府机构都有举报热线，以便人们可以打电话举报此类问题。这些机构可能会要求举报人的姓名以协助调查。如果雇主意识到雇员的举报人角色，并试图报复，雇员可能会提出索赔。在某些情况下，举报人计划因揭发严重的系统性问题而受到重视在这种情况下，举报人的行为有时会导致法律或政策上的重大改革，从而改善了整体的工作条件。举报人还发现了陷入财务困境的公司，有可能为投资者节省大量资金并非所有的举报人都受到举报人计划的保护，在某些情况下，有些人会选择对某个问题发表意见，不管他或她是否受到保护，这些举报人通常认为他们的行为会带来经济或社会利益，因此，他们觉得有义务提醒一个特定的机构或整个社区。
- 发表于 2020-08-29 04:16
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