什么是弹性工作制(Flextime)？

弹性工作制是员工选择自己的工作时间的一种安排方式，通常在雇主或政府规定的大约限度内工作。弹性工作制有许多优点，这一概念起源于德国，世界各地的许多雇主都为他们的雇员提供这种选择，在没有弹性工作时间的设施工作的雇...

弹性工作制是员工选择自己的工作时间的一种安排方式，通常在雇主或政府规定的大约限度内工作。弹性工作制有许多优点，这一概念起源于德国，世界各地的许多雇主都为他们的雇员提供这种选择，在没有弹性工作时间的设施工作的雇员可能会考虑与他们的主管和雇主讨论这个想法，看看是否能达成一个能满足每个人需要的安排

弹性工作制是一种员工自行选择工作时间的安排方式，对于员工来说，弹性工作制有着明显的优势，因为它可以让他们改变他们的工作时间表，以适应他们的生活。例如，人们可以利用弹性工作时间来制定时间表，使他们能够上学，照顾孩子，帮助亲属，员工也可以选择利用他们的弹性工作时间来制定一个能优化创造力的时间表，比如说那些希望在一天中早点工作以获得更多成就的人

弹性工作制为员工提供了休假照顾孩子的机会雇主从这种安排中受益，因为它能提高员工的满意度和保留率，使公司成为一个更好、更有效率的工作场所。此外，弹性工作制可以让公司在一天中的大部分时间为客户服务，因为员工会在不同的时间接听电话，例如，一家提供弹性工作制的公司可能能够从早上六点到晚上九点接听电话，其员工人数与一家只从早上九点到晚上五点的公司相同大多数弹性工作制都包括核心时间，一天中每个人都要工作的时间段，尽管核心时间可以轮班安排，比如公司希望通过允许员工共享办公桌等空间来提高效率为确保他们不会违反与工作时间有关的法律，或者因为公司只愿意为每周工作那么多小时支付工资，每天或每周都有一个小时的限制一种每周工作4到10个小时的班次，休息三天。弹性工作制也可以与弹性工作制相结合，即人们在办公室以外的环境中工作。家庭办公室在企业界越来越普遍和受欢迎，雇主也可以允许员工在咖啡馆等非常规场所工作，只要他们表现出生产力

雇主从这种类型的日程安排中受益，因为它有助于提高员工满意度和挽留率。