什么是员工绩效管理(Employee Performance Management)？

员工绩效管理是企业管理员工以确保组织成功的过程。绩效管理技术包括规划工作目标和期望、监控绩效、改进员工工作和奖励良好绩效。员工是公司所依赖的个人完成业务任务和职能；员工绩效管理旨在改善公司文化和员工商誉...

员工绩效管理是企业管理员工以确保组织成功的过程。绩效管理技术包括规划工作目标和期望、监控绩效、改进员工工作和奖励良好绩效。员工是公司所依赖的个人完成业务任务和职能；员工绩效管理旨在改善公司文化和员工商誉。改善这些方面可以帮助公司聘用最优秀的员工，并保留具有关键业务流程知识的有价值员工

获得高分的员工通常会得到奖励。公司可以花费大量时间和金钱雇佣和培训员工。使用员工绩效管理系统这是确保员工决定在公司工作几年的一种方式。许多公司将员工视为有价值的商业伙伴，在公司的员工绩效管理体系下，员工可能更愿意努力工作，以获得成功和认可

一些公司会举行员工颁奖典礼，以表彰高质量的工作员工绩效管理通常包括指导和评估员工的几个步骤，这些步骤包括计划、监控、发展，评级和奖励。计划阶段从公司决定必要的员工工作和需要在工作场所完成的任务开始。经理将在雇佣员工之前决定每项工作的具体任务和工资。一旦雇佣到合适的员工，员工绩效管理系统将进入监控阶段。员工管理的监控阶段包括管理人员培训和观察员工的工作表现。监控阶段与员工绩效管理系统的开发阶段相吻合管理者监督每一个员工，他们通常会为更有效、更高效地完成任务提供建议和建议，这两个阶段之后是员工管理的评分部分，员工绩效管理系统的评分阶段由每个员工创建根据公司的管理风格和公司文化，大多数公司会向员工解释评级体系，同时根据员工的工作表现和工作效率对员工进行适当的评分。根据公司和员工绩效管理体系，定期对员工进行评等员工绩效考核后，公司将对其进行奖励，奖励可以是货币性的，也可以是奖励性的，常用的货币性奖励包括奖金、绩效工资增长或礼品卡；激励型奖励包括有表彰牌或奖杯的宴会，额外的假期或实物赠品或服务。公司可以在分层的基础上使用混合奖励，使员工能够为他们的工作表现争取最佳的奖励。

发表于 2020-08-12 20:54
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分类：业务办理

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