又到大学毕业季，年轻人待价而沽？

年青人囤积居奇

一面是跟着新手艺与新行业的鼓起，年青人有了更多元的从业选择；一面是结业生供给量逐年攀升，初出茅庐的后备军似乎“多到不值钱”。

“若是我们要做外卖营业，让你插手这个团队，你会怎么做？”今日头条面试官把问题抛给周晓强，这个应届生就地懵住了。“那真是一场无比糟糕的面试。”复盘起当天的景象，周晓强可惜中依然挂着几分自责——即便那可能是个张一鸣都没有好谜底的问题。

今日头条最终没有标的目的他抛出橄榄枝。在投出去50多封简历、加入20多排场试之后，这位密歇根大学经济学研究生又接踵折戟腾讯财产投资基金、国度开辟银行、高瓴本钱、华兴本钱等机构——简历都没有经由过程。

应届生求职市场正发生着微妙的转变。2019年夏日，中国将有834万高校结业生走出校门，这个数字与以色列生齿总数半斤八两，并再度刷新中国高校结业生汗青记实：比1年前超出跨越14万，比10年前超出跨越223万，比15年前超出跨越554万。

一部门人选择留在阶梯教室继续念书;一部门人扎进一、二线城市的出租屋与地铁，起头人生的“游牧”阶段;另一部门人则像印第安式盘旋镖一般，飞回远离多年的家乡。和所有宿世代的年青人一样，他们手握的最大本钱是年青，将来不再有任何一个期间，可以这样支出试错当作本。

对于此中绝大大都人来说，曩昔十几年里，时候概念就像由学期装当作的沙漏，只需每年翻转两次。可是再过3个月，他们将开启另一种计量体例，宿世界对他们的评判维度，也将变得复杂立体起来。与物理年数的18岁比拟，结业更像具有实义色彩的当作人礼。

实际存在着吊诡的矛盾：一面是跟着新手艺与新行业的鼓起，年青人有了更多元的从业选择;一面是结业生供给量逐年攀升，逢经济周期波动，初出茅庐的后备军似乎“多到不值钱”，即使年青，也没人愿为时代转变无辜买单。

提速时代里，年青人唯恐落伍落在经验盲区，即便在以往这是再正常不外的环境。

找工作是第一步，结业生面前是一张没有标识表记标帜道路的地图。

“没个大厂练习布景的确都没法找工作”

“互联网大厂本年到底有没有缩招应届生不知道，但那时我最大的压力来自同届同窗。”宋扬说这番话时，距离本身辗转几个城市加入校招面试已曩昔了1年的时候。

2018年，宋扬大学结业，同心专心想进互联网大公司的他当作了“宣讲会候鸟”。互联网公司往往在分歧城市开设秋招面试，他选心猿意马了几个城市，每个城市攒够几个机遇，就赶曩昔集中面试：在武汉，见识了百度和华为;在海说神聊京，测验考试了去哪儿网;在广州，宋扬又马不断蹄加入了腾讯、网易、京东和美团的面试，乌泱泱的人群让他感慨“结业生多到不值钱”。

在美团的群面环节，一桌8人，此中5人有腾讯练习履历;面试腾讯的时辰，同场又有一半是海外留学回国的同龄人，“没个大厂的练习布景，的确没法找工作，并且，即便有这样的练习經历，也没曩昔含金量那么高了”。

在宋扬印象里，前两年，应届生可能只是个有点设法的学生会干部就能进“大厂”，但此刻不可了。良多同窗大二就起头练习，或者爽性校园创业、开工作室。响应的，黉舍里各渠道关于练习机遇的信息满天飞，应届生获守信息的体例也越来越多元。2018年4月，对外标榜为在校生供给名企内推岗亭、行业趋向动态的在线职业教育公司Unicareer颁布发表完当作1.8亿元C轮融资。

提速时代里，年青人唯恐落伍落在经验盲区，即便在以往这是再正常不外的环境。

一份《阿里巴巴产物司理岗的面试攻略》在应届生里传播，“你感觉90后身上具备什么本质”，攻略里这道题的参考谜底是：“起首，具备什么本质因人而异。但大部门90后平均智商偏高，因为受到过杰出的教育;对新颖事物的接管能力较强;乐天派，有激情，有活力。”最后还有一句提醒：这是一道考情商的题，不要说得太极端就好。

△2019年夏日，中国将有834万高校结业生走出校门，这个数字与以色列生齿总数半斤八两，并再度刷新中国高校结业生汗青记实。

这份面试宝典还包罗“井盖为什么是圆的”“校园洗衣O2O能不克不及做、若何做”“若是要做一个出售大学生时候的工具，能不克不及做？怎么做”……

在网易工作4年的宗泽比来正在招练习生，没想到本年的简历出奇多，且一半以上出自名校：中国传媒大学新媒体、武汉大学办理科学与工程、中国人平易近大学农村与区域成长、海说神聊京大学戏剧与影视学……

“这些学生底子就不看招的是什么岗，只要有坑就投，我招的只是剪辑短视频的练习生，有些人底子不会，也硬生生地投，并且很多多少还都是硕士。”宗泽不筹算让太多人来面试，怕名校的待不住，“做的工作太低端了，就剪片子，我是真不敢用，但学生们不懂啊。”

宋扬的练习履历并不薄弱，大二时他先去了当当网，很快对那时的工作性质发生厌倦，只做了不到两个礼拜就告退，去了一家创业公司继续练习。大三时，宋扬经由过程春招去了腾讯，本想争夺留下，没能如愿以偿。

正式结业后，丰硕的练习履历仍是给了他加持，最终，应届生、“宣讲会候鸟”宋扬在2018年结业季走进了海说神聊京的美团总部。

2018年下半年，国内上游本钱与下流企业双双显露疲态，恰逢这一届结业生的秋招时候节点。美团、京东、滴滴等大厂人员优化、部门非营利营业关停的动静接踵传出;网易、知乎、快手遏制社招、缩减校招、裁人的真假动静也杂糅着发酵。

情感的声波流过媒体和社交平台，在众声鼓噪中被放大，“知乎、脉脉上只要有哪家的负面，你都感受那家公司分分钟要死了。”丰年轻人埋怨，本就不乐不雅的实际里，发急被进一步销售开来。

入职半年后，2018年圣诞节前一天，上午还在工位上提产物需求的宋扬，俄然和同事们一路接到HR通知：下战书3点钟开会。进了会议室，摆在前面的是一份解约通知书，原因是“出于计谋转变”。“HR让大师在现场签个字，完事。”宋扬没想到，比起半年前风风火火地入职，分开会是这样猝不及防。

部分另两个校招生也被裁了，他们仨陷入了最尴尬的际遇：已经不是应届生，工作经验却只有半年。他们挨个找了几家，要么不招人，要么只招高级别岗亭。

在伴侣内推帮忙下，宋扬终于找到一份新工作，另两人至今待业。2018年，和宋扬同时进入美团该部分的一共有十几个应届生，现在，该部分留给2019届的结业生名额只剩下三五个。

“耶鲁是什么程度”

周晓强在卧室墙上贴了一张面试日程表，密密麻麻写满了备忘。和很多国内名校经济专业应届生一样，他标的目的国际四大管帐师事务所例行投了一圈简历。可到了面试现场，他越看越慌，“竟然碰到了耶鲁、剑桥、牛津这些黉舍的结业生”。在他的印象里，往年这些黉舍的结业生一般是看不上四大的。

“耶鲁是什么程度？”周晓强用一种不成思议的语气自问自答，“中国人平易近大学一届有3000摆布本科生，结业出国留学的占30%多，此中能去耶鲁的屈指可数。”在他的记忆里，往年这些人即便回国，也城市选择更好的，如KKR、中金、华平，“本年就业环境这么严重，估量把他们吓到了，对本身的期望值没敢心猿意马高”。

他想了想，又弥补一句，“不外即使他们收到offer也不会去，只是看成保底吧。”在周晓强眼里，本年，银行和四大当作了校招中受益的企业，收到了史上最好的应届生简历;对应届生来说，人浮于事的实际更不乐不雅。

1999年，“为解决经济和就业问题”，中国实施高校扩招;10年后，全球金融风暴，教育部又起头了对高校研究生扩招的比例调节。曩昔20年，中国高校应届结业生人数柱状图如舞狮的梅花桩，一路攀升。

绝对概念中，拿到一份薪酬对劲的工作也许不算坚苦;相对意义上，个别老是很难在offer面前自洽。

“此刻想想还不如客岁这个时辰就找工作，客岁比此刻好太多了。”周晓强回忆，客岁校招季，他有三家比力感乐趣的公司，此中两家本年已经不招人了，包罗中信建投这样的A级券商。一个同窗客岁拒了平易近生银行总行的offer，本年想去，人家却不要了。

曩昔5年，政策盈利与移动互联网的鼓起，曾当作就创投圈带着泡沫繁荣与裂变。2019年，在政策、本钱及手艺的周期轮转中，从上游基金募资难，到下流公司上市破发，鲜有脚色独善其身。对应届生而言，一切又回到演厕纸上的未知数X起点。

最终，经历光鲜的周晓强仍是收到了普华永道和中粮的offer，拿到绝大大都应届生艳羡的职业生活生计敲门砖。求职难易，在个别身上没有一个简单的标准。绝对概念中，拿到一份薪酬对劲的工作也许不算坚苦;相对意义上，个别老是很难在offer面前自洽。

智聯雇用校园及国际营业事业部高级总监齐放告诉《财经全国》周刊，本年，“双一流”高校（985、211大学）应届生仍然属于被掠取的人才，需求弘远于供给。今朝，本年就业统计数据收集工作还没有竣事，但就和黉舍的交流环境看，良多高校今朝已统计出的就业率在40%摆布，要低于往年60%摆布的同期数据。

齐放强调，并不克不及据此申明就业环境欠好，因为一部门已有意标的目的的学生临时还没有在网上挂号三方签定环境。值得一提的是，本年本科结业生中，有考研、出国意标的目的的比例高达80%，比拟往年，2019年有更多本科结业生有意愿继续肄业。

据统计，2019年中国粹生考研报名人数达290万，同比客岁上涨20%，创近10年来最大增幅。中国教育在线发布的《2019年全国研究生招生调查陈述》归因于中国面对经济布局转型、消费进级，结业生对晋升自我竞争力的要求越来越高。

“良多事业单元10个雇用名额里只留1个给本科生，《光亮日报》这种媒体完全没有留本科生的位置。良多处所此刻都指心猿意马要研究生学历，不然简历连门槛都够不着。”固然求职群天天都不竭弹出最新雇用信息，上海财经大学大四学生林枫屏障了微信群，她不急找工作，决议再考一次。

“此刻这些孩子又不缺钱”

特地飞到杭州“霸面”腾讯的伊心猿意马西没有收到答复。这个武汉理工大学硕士依然拿到了三份offer，别离来自小米、贝壳找房和深圳的安然保险，考虑到女伴侣在深圳，他选择了第三家。

伊心猿意马西在研究生阶段选了大热专业：机械进修与天然说话处置，市场上人才求过于供。他的同窗也多以互联网头部公司为首选。以BAT和字节跳动为代表的互联网公司按例第一批进驻高校，从客岁8月即放出雇用流程，直接跳过宣讲阶段，起头笔试面试，有些动作快的公司10月份就起头发offer。

“好比算法方面的应届生，本年有些公司开出的价位是20K往上，京东、小米相对抠一点，能低个两三千。”在伊心猿意马西印象里，这比客岁同期的师兄师姐第一年薪水还要超出跨越10%到15%摆布。

手艺类应届生把腾讯等公司发放的两种offer称作“SP”和“白菜价”，“SP”即special offer，只给能力出格凸起的一类学生，除了薪酬高于通俗“白菜价”，有时甚至包罗期权等激励。经由过程对学术或既往介入项目标评估，有的企业SP会比白菜价超出跨越一倍。

热点专业逆势抢手不仅表示在就业季，按照伊心猿意马西的说法，早在新生入学时就有了苗头。好比，武汉理工大学材料专业非论在根本举措措施或师资方面都半斤八两不错，每年都以高分尺度登科学生。但该专业学生结业后从事相关工作，工资往往只有四五千元;计较机专业学生一结业工资就能过万，有些学生受不了这种对比，就转专业学编程。

△2019年本科结业生大多出生于1996、1997年，硕士结业生则出生于1995年摆布。比起往届，95后学生在自身技术筹办和对外界信息的存眷度上下了不少功夫。

伊心猿意马西读研地点的尝试室刚好是学院办公室地点楼层。在他的记忆里，2016年只有几个转专业的学生，比及了2017、2018年，办公室门外的步队有了几十人，“这仍是分批的，没有转当作功的学生甚至在外面报班学编程”。

有平台为学生有偿保举去名企练习机遇，或供给相关行业一手资料，中介费并未便宜。不外，即便一份练习机遇标价两万元，仍有不少学生掏钱。

2019年本科结业生大多出生于1996、1997年，硕士结业生则出生于1995年摆布，“比起往届，95后学生在自身技术筹办和对外界信息的存眷度上下了不少功夫，更有自我意识地做一些工作，好比他们甚至會加入一些培训、模拟面试，这是与以往分歧的代际问题。”齐放总结。

西南地域某“211工程”大学的就业指导中间周教员感觉，近两年结业生的心态和畴前不大一样，“慢就业”的趋向越来越较着。若是没碰到合适的，年青人宁可选择临时不就业，“若是在家乡找不到一份面子、轻松的工作，家长宁可养着，也不但愿他们过得太辛劳”。

也丰年轻人就是不想找工作，“不跟我们讲真话，甚至也不跟怙恃讲真话，就说没找到合适的，我们问什么是合适的呢，他也说不出个所以然。”周教员说。

在齐放的不雅察里，与学生们这些光鲜的自我意识形当作对比的是，面对找工作这件事，良多结业生并不像之前的年青人那样迫切，非论从筹办时候或投入热情度方面，都不如往届高。齐放认为，这与当下呈现了很多寄义更宽泛的新兴职业有关，学生们结业后可选择的自由度更大。别的，因为没有太多实际压力，他们在面试时往往表示得也更轻松，“此刻这些孩子又不缺钱”。

周晓强便是齐放口中“不缺钱的孩子”之一，他结业于2018年夏日，因为美国硕士留学生在结业一年之内都算应届生身份，周晓强并没有顿时选心猿意马工作，而是先去了一家VC公司练习，不雅察是否有更契合乐趣的行业。

“你甚至都不消做任何事，就面对着比力”

在结业季，“比力”是一个高频关头词，来自外界，也来自自身。

起首是下意识地和四周人对比，“你甚至都不消做任何事就面对着比力，同窗的就业信息必然会传到你耳朵里，他收到的offer是什么档次一目了然。”周晓强说。2月下旬，他和几个同窗在海说神聊京国贸CBD会餐，庆贺一位拿到私募offer，氛围正high，但一昂首，他们瞥光临桌客人的胸牌，上面写着CICC中金（中国国际金融股份有限公司）。

“你就知道这小我年薪可能有80万元吧，我同窗税后也就一万元出头。”周晓强发展在中产家庭，仍感觉在那家餐厅吃次饭庆贺实属可贵，但隔邻客人可能吃10次都没什么感受，“说掉落感也好，挫败感也好，总之会有一点小冲击”。

转念，他又想，究竟结果同窗已经找到了工作，比起良多至今没有下落的结业生，该知足了，那样的offer在更多的同龄人中心已算是优异。

近两年结业生的心态和畴前不大一样，“慢就业”的趋向越来越较着。

林枫就是会恋慕周晓强同窗的那种人。她之前对本身第一份工作的等候是月薪1万元，但此刻感觉6000元可能更实际。从2015年入学起头，每年班会上，教导员城市历数上一届结业生的去标的目的，有人在壳牌做管培生，有人“去一汽公共卖车”，有人去了银行，也有人当了教员。

“我们学院相对弱一些，有其他学院那种厉害的同窗，在纠结到底去私募仍是券商。”这让林枫恋慕极了，她感觉找不到好工作归根结底仍是能力问题，好比，本身在专业课之外辅修了金融统计学，但若是要做券商工作，心里仍是会打鼓，“简历可能都不敢投”。

△曩昔20年，中国高校应届结业生人数柱状图如舞狮的梅花桩，一路攀升。

至于周晓强地点的密歇根大学经济专业，这届班上有50多人，此中40%是中国人，这20多人里又有泰半在结业后选择回国。此中，几个本科复旦的同窗清一色去了上海复星集团，有人去了姑苏元禾控股，有人去了银行，也有人去了四大。

家人但愿周晓强能去大国企端“铁饭碗”，但也理解年青人想做本身更感乐趣的事。作为60末甚至70后家长，他们但愿后代不仅身体健康，心理也要健康，所以也会撑持孩子们的选择。

“大师策动各类力量找工作，有些是家里给放置的，这种没什么可说的，若是能被放置得这么好，我也想。”话虽如斯，家人多在银行系统的周晓强对银行却不感乐趣，即便薪酬待遇相对很可不雅。他不感乐趣的原因，包罗应届管培生要坐两年柜台。

和很多年青人一样，周晓强将地区作为主要前提之一。至于其他方面，他先将“公司营业是否有成长前景”“与本身所学专业是否契合”放在第一位，然后才是收入，“一起头等候值是第一年年薪20万元吧”，第三位是户口。每个身分都是一块克数不等的砝码，被年青的心细琢磨，每颗心面对的压力也千差万别，最终，他们或稳重或随意地，将各色砝码摆在将来的秤盘上。

实际比测验分数复杂多了，每小我的选择完全纷歧样。有人完全不焦急，筹算先做两年自由职业者，好比B站播本家儿;有人说身边大大都同龄人不想去大城市，感觉太累，也不值得，“挣了点钱全给房主了，到头来仍是不克不及落脚，图什么呢”。

在比力之中，有人选择了家乡。南边一所电子科技大学的就业办教员告诉《财经全国》周刊，这两年来，外出去广东的学生在变少，留在当地就业的人数在增多，此刻有些政策能留住年青人，也有良多家长愿意将孩子留在身边。

刚上大学的时辰，18岁的周晓强有一种“哇本身终于长大了”的感受。但直到比来半年找工作的过程中，他才真正意识到需要养活本身，真正的心态转变从这一刻才起头。大学时代，他曾有过几段练习履历。有一次，这个喜好鞋子的年青人一天花失落了两个月的全数练习工资，一口吻买了五六双，“想实在习这么憋屈，这么辛劳，要给本身做些抵偿”。

那会儿，家里每个月都给他糊口费，练习赚的每一分钱都算额外收成。此刻，周晓强起头有了危机感，“若是我本身赚工资了，必然不克不及这么乱买。”他不筹算再一口吻买五六双鞋了，“你是年青人，你不累谁累”。

这宿世界转变快，在一头刚扎进宿世界的年青人眼里，一些转变令人啼笑皆非。伊心猿意马西感觉，传统行业里插手互联网思维好理解，好比家电连网，但即使身为年青人，他也不清晰为什么有些卖大米的非要加进区块链。

存眷互联网公司的伊心猿意马西们还会看到另一则新闻，BAT等大厂正在出力年青化，裁撤中层干部，以给年青人腾位置，对他们而言，这几多算是一个好动静。未知的命运秤盘摇摆于纷庞杂杂的外部宿世界，互联网放大了每一丝风声，每阵结业季风吹过，有关砝码轻重的考虑又多了几重。

（应受访者要求，周晓强、宋扬、宗泽、林枫、伊心猿意马西均为假名）

作者：王先
来历：《财经全国周刊》2019年第06期